一、不签劳动合同在哪里申请仲裁

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请仲裁可前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。

具体申请流程如下：

（一）准备材料。需提供申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等；准备能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般会有专门的立案窗口或线上申请渠道，按要求提交即可。

（三）等待受理和通知。仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的，会通知申请人并要求被申请人进行答辩。之后会安排，双方进行举证、质证和辩论，最终由仲裁委员会作出裁决。

劳动者要注意收集和保留相关证据，在法定时效内及时申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、不签劳动合同赔偿期限是多久

用人单位不与劳动者签订劳动合同的赔偿期限及赔偿标准，需根据不同情况确定：

1. 用工1个月内：用人单位与劳动者建立劳动关系后，可在1个月内订立书面劳动合同，此期间无需支付。

2. 用工1-12个月：若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿期限最多为11个月。比如，劳动者从第2个月开始可主张双倍工资，到第12个月结束。

3. 用工满1年：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位除应支付11个月的双倍工资外，还需与劳动者补订书面劳动合同。

总之，用人单位不签劳动合同，劳动者应注意在法定时效内主张权利，以维护自身合法权益。

三、用人不签劳动合同违法吗

公司用人不签劳动合同是违法的。以下从不同方面进行阐述：

从法律规定来看，依据《中华人民共和国》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从法律后果来讲，若公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者权益保护而言，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。没有劳动合同，劳动者在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面的权益难以得到有效保障。一旦发生劳动争议，劳动者可能会面临举证困难等问题。

公司用人必须依法与劳动者签订劳动合同，这既是法律的强制要求，也是保障双方合法权益的重要举措。

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