在工作中，时有发生，而了解劳动在哪里申请仲裁对于维护自身至关重要。这不仅关系到您的权益能否得到及时有效的保障，还影响着整个解决的进程和结果。

一、劳动争议在哪里申请仲裁

劳动争议仲裁由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议员会管辖。如果您和用人单位在劳动中对劳动争议仲裁机构有约定，从其约定；如果没有约定，一般按照上述原则确定。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。用人单位所在地为用人单位注册、地或者主要所在地。如果用人单位未经注册、登记的，其、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

在选择仲裁机构时，您需要综合考虑各种因素，比如距离的远近、当地仲裁机构的工作效率和公正性等。如果两地仲裁机构都有，您可以根据自身的便利选择其中一个申请仲裁。

二、劳动争议仲裁的流程是怎样的

1. 申请和。您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被人数提交副本。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。

2. 开庭和。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书前，一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。复杂需要的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

三、劳动争议仲裁需要准备哪些证据

1. 劳动合同。这是证明您与用人单位存在的重要证据。

2. 支付凭证或记录。比如工资条、流水等。

3. 缴费记录。证明用人单位为您缴纳社会保险的情况。

4. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。

5. 考勤记录。反映您的工作时间和出勤情况。

6. 其他能够证明您主张的相关证据，如加班通知、解除劳动合同通知、证人证言等。

总之，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。在面对劳动争议时，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。