在如今的职场环境中，未签订劳动这一情况备受关注，它可能给劳动者带来诸多不确定性和。那么，未签订劳动合同多少年这个问题就显得尤为重要，接下来让我们深入探讨。

一、未签订劳动合同多少年

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

也就是说，超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资；满一年仍未签订的，则默认双方订立了无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的，督促用人单位规范用工行为。

然而，在实际操作中，劳动者要证明自己与用人单位存在并非易事。需要收集诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘表等证据。

二、未签订劳动合同的计算

对于未签订劳动合同的赔偿计算，需要明确具体的时间段和工资标准。计算双倍工资的期间通常从第二个月开始，最长计算到第十二个月。工资标准一般按照劳动者的实际工资来确定，但如果实际工资不明确，可能会参照本单位同岗位平均工资或者当地职工平均工资。

例如，某劳动者月工资为 5000 元，从第二个月开始未签订劳动合同，那么用人单位需要支付的双倍工资差额为 5000 元×10 个月= 50000 元。需要注意的是，如果劳动者在这期间已经领取了正常工资，那么用人单位只需支付差额部分。

另外，如果劳动者主张的额过高或者过低，可能会根据实际情况进行调整。

三、未签订劳动合同的维权途径

当劳动者遭遇未签订劳动合同的情况时，有多种维权途径可供选择。

1. 可以先与用人单位协商解决，要求补签劳动合同并支付相应的赔偿。

2. 向部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 申请，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者要注意保留相关证据，如前文提到的各种证明材料。同时，要了解法律规定的时效，一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，未签订劳动合同对劳动者的权益可能造成，但劳动者要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。