一、未签劳动合同最多赔几个月双倍工资 未签劳动合同支付双倍工资最多不超过11个月。具体分析如下： 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里明确了双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订...

一、公司未签订劳动合同怎么赔偿 公司未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并进行赔偿，具体情况如下： （一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是指除正常支付的工资外，额外再支付一倍工资，...

一、没买社保没签劳动合同怎么赔偿 在未购买社保且未签订劳动合同的情况下，劳动者可主张以下赔偿： （一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算标准按照劳动者实际获得的工资收入计算。 （二...

一、公司上班没签劳动合同可以申请赔偿吗 公司上班没签劳动合同，劳动者通常可以申请赔偿。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。比如，劳动者在...

一、未签署完毕的劳动合同劳动者是否可以反悔 在未签署完毕劳动合同的情况下，劳动者通常是可以反悔的。 从合同订立的角度来看，劳动合同的成立一般需双方当事人协商一致，并经双方签字或盖章确认。在未签署完毕时，意味着合同尚未正式成立生效。劳动者尚未作出具有法律约束力的意思表示，此时改变想法不签订合同，是...

一、退休返聘人员需要签订劳动合同吗,是怎样规定的 退休返聘人员不需要签订劳动合同，相关规定如下： 退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系按劳务关系处理，而非劳动关系，因此不适用劳动合同相关规定，而是应当签订劳务合同。主要基于以下几点原因： （一）主体资格方面，劳动合...

一、可以因为厂里没签劳动合同告吗 可以因厂里没签劳动合同而起诉。具体分析如下： （一）法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在一个月内订立书面劳动合同。若厂里超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）若厂里自用工之日起满一年不与劳...

一、劳动者被骗签了劳动合同怎么办 若劳动者被骗签了劳动合同，可参考以下处理方式： （一）收集证据。劳动者应尽可能搜集能够证明自己是被骗签订合同的相关证据，比如签订合同时对方存在欺诈行为的录音、录像，涉及欺诈内容的书面材料，或者有知晓情况的证人证言等。 （二）与用人单位协商。劳动者可持收集到的证...

一、16岁的员工能够签劳动合同吗 16岁的员工在一定条件下能够签劳动合同。 根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。 对于已满十六周岁不满十八周岁的劳动者，属于未成年工。国家对...

一、合同到期未签订劳动合同三个月如何处罚单位 在合同到期后，单位未与劳动者签订劳动合同达三个月，这种情况单位需承担相应法律责任，具体处罚规定如下： （一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形中，单...