一、不签劳动合同仲裁时效是多久 不签劳动合同申请仲裁的时效为一年。具体情况分析如下： 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 对于不签劳动...

一、不签劳动合同追诉期怎么算的 不签劳动合同的追诉期，需根据不同情况来确定： （一）关于双倍工资差额的仲裁时效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般...

一、超过1个月不签劳动合同可以去起诉吗 用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，劳动者不能直接去法院起诉，应遵循一定的法律程序。 （一）申请劳动仲裁。根据我国律法规，案件需先经过劳动仲裁前置程序。在这种情况下，劳动者可自用工之日起超过1个月不满1年期间，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单...

一、到了劳动合同期,不续签,不发工资违法吗 劳动合同到期后，用人单位不续签且不发工资的行为是否违法，需分情况讨论： 若劳动合同期满，双方决定不续签劳动合同，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间，支付相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，这是明显违法的。根据我国《》及相关，劳动者付出劳动后，有...

一、退休返聘的不签劳动合同是否违法 退休返聘人员不签劳动合同不违法。具体分析如下： 退休返聘人员与用人单位之间建立的并非传统意义上的，而是劳务关系。根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，其依法享受基本待遇，劳动合同即终止。退休人员已退出劳动领域，不再具备意义上的劳动者主体资格。 对于劳务...

一、不签劳动合同怎么申请双倍工资浙江 在浙江，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请双倍工资，可按以下步骤进行： （一）确定时效。申请双倍工资存在时效限制，从应当签订之日或用工满一个月的次日起开始计算，一般为一年。需注意在此期间内主张权利。 （二）收集证据。要准备能证明存在的证据，比如工...

一、年未签劳动合同仲裁会解决吗 未签劳动合同的情况，仲裁通常会予以解决。 一方面，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者与用人单位就未签劳动合同产生争议，申请是有效的解决途径之一。在仲裁过程中，劳动者需提供能...

一、农民工没有劳动合同拖欠工资怎么办 农民工在没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下，可通过以下途径维护自身权益： （一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明及拖欠工资事实的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录（如银行转账明细）、与雇主的聊天记录或通话录音等。 （二）与用人单位协商。...

一、拿不到工资没有签劳动合同怎么办 若遇到拿不到工资且未签订劳动合同的情况，可采取以下措施： （一）收集证据。尽管没有劳动合同，但可搜集其他能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音或聊天记录等。 （二）与用人单位协商。尝试...

一、未签订劳动合同劳动单位拖欠工资怎么办 当遇到未签订劳动合同且用人单位拖欠工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。劳动者可尝试与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快支付工资，并补签劳动合同。协商过程中，注意保留相关沟通记录。 （二）向劳动监察部门投诉...