一、旷工扣9天工资合法吗 关于旷工是否应当扣除员工薪资的问题，其合规性主要依赖于扣除是否公正与具备法律依据。 据中国法院网所述，若用人单位依法制定并公开颁布的规章制度明确规定，员工连续旷工达3个工作日或以上，雇主有权从员工当月薪酬中扣除相应款项，那么这一规定在符合特定条件下可能具有法律效力。...

一、公司拖欠工资，但是始终没签劳动合同，我该怎么做 在未签订劳动合同时公司拖欠员工薪资的情况下，当事人可向劳动行政管理部门提出投诉请求，依照现行法律制度，企业未能于员工进入工作岗位的一个月内与其签署书面劳动合同，满一年后需按月给予员工双倍的薪资作为赔偿。 若用人单位故意拖欠员工薪资，经过调解仍无...

一、公司不肯签该怎么办 遇到公司未签订劳动合同的情况，可用以下方法解决：首先，与公司进行沟通；其次，到当地劳动局内设的劳动仲裁委员会进行仲裁；若不满意仲裁结果，可向法院提起诉讼；最后，也可向劳动监察机构投诉，要求用人单位纠正错误。 在证明公司未签订劳动合同时，应提供工作内容的证据，例如电子文档、...

一、不到五十周岁，签了劳动合同，单方辞退有补偿吗 劳动者跟工作单位签了合同就是了呗。 要是你还没到50岁，也签过劳动合同，却被老板突然解雇的话，能不能拿到赔偿，就看解雇的理由和你走的流程合不合法。 要是老板因为乱七八糟的原因，比如说你犯了什么大错误、严重渎职、甚至入狱之类的，那你当然可以要赔偿...

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无故旷工可以扣工资吗 若员工无故旷工，雇主有权扣除工资。鉴于旷工为违纪行为，依照现行规定，雇主可依据合法有效的企业内部规章制度，对此类员工实施适当惩罚，如扣减部分薪水。 然而，扣除薪酬需合情合理，不得低于所在地区水平。在此过程中，雇主务必确保公平、公正、公开；且已提前于规章制度中详述旷工处理办法...

一、劳动合同的薪资出现问题怎么办，怎么样 如果你的劳动合同上写的工资跟实际发给你的不一样，可以去申请仲裁或者告到法庭上去哦。 有证据证明公司少发了钱的话，一旦打起官司来，肯定是按你实际拿到手的算。 所以，领工资的时候记得留好证据。 如果公司没按时发全你的工资呢？ 1、如果合同工资跟实际工资...

一、更改劳动合同并重签合法 修改劳动合同并重新签订的做法在法律上是被认可的，但是这一行为必须严格遵守相关条件：首先，经过双方协商达成共识：任何对原有劳动合同的修改都必须得到劳动者以及用人单位双方共同的同意，而非任何一方能够自行决定强制实施变动；其次，修改后的合同条款应以书面形式予以详细记载，同时要...

一、劳动合同辞退员工赔付标准 劳动合同辞退员工的赔付标准，是在劳动者与用人单位的依法解除或终止时，用人单位依照法律规定应当给予劳动者的经济补偿。 在具体的法律规定中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...