一、旷工扣9天工资合法吗

关于旷工是否应当扣除员工薪资的问题，其合规性主要依赖于扣除是否公正与具备法律依据。

据中国法院网所述，若用人单位依法制定并公开颁布的规章制度明确规定，员工连续旷工达3个工作日或以上，雇主有权从员工当月薪酬中扣除相应款项，那么这一规定在符合特定条件下可能具有法律效力。

然而，对这样的规章制度的有效性，实践中的司法审判机构持有不同见解。

同时值得注意的是，澎湃新闻的案例研究发现，如果在规章制度中规定的"旷工一天扣除三倍工资"的规定被认定为违反公平原则，缺乏合理性，那么这项规定可能会被判定为非法。

可能认为此种扣款方式不合法，因为其涉嫌侵犯了劳动者依法享有的获得劳动报酬的权利。

而中国就业网的案例分析进一步提示我们，旷工一天扣除三天工资的规定可能触犯了劳动者的劳动报酬权益，背离了法律规定。

《中华人民共和国》第50条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或劳动者的工资。

因此，如果员工因故缺勤一天，公司可以选择不予支付当日工资，但对于额外扣除的两天工资，可能会被视为克扣工资。

省律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任邓文博律师的观点是，用人单位规章制度规定员工旷工1天扣3天工资的做法，可能违反了《工资支付暂行规定》第十五条的相关规定，属于无效条款;

然而，用人单位扣除员工旷工当天的工资，则符合法律规定。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

二、奖金会扣日常工资合法吗

奖金常常被纳入员工薪酬结构之中，作为一种额外的奖励机制，用以表彰他们在工作当中所取得的突出业绩或者特殊贡献。

依据中国的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国》这两部重要，用人单位理应遵循合同的具体条款以及国家规定，准时且全额地向在职员工发放包括基本工资与奖金在内的劳动报酬。

然而，以扣发奖金来弥补平日工资的消耗，如此行为却并不符合相关法律的规定，原因主要在于以下几点：

首先，关于工资支付方面的法定要求，即用人单位需依照约定，尽速且全数付出员工的工资，这其中也包含了基本工资及奖金，决不可肆意扣除。

其次，劳动报酬的独立性质，使得日常工资与奖金构成了员工劳动报酬的两大组成要素，两者之间并无抵消之说。

最后，若劳动合同中已经明确规定了奖金的支付方式与金额，那么用人单位擅自扣减奖金以弥补工资的做法，无疑是违背了合同的约定。

更为严重的是，此举实际上侵犯了劳动者的合法权益，因为它直接导致了员工应得的劳动报酬的减少。

三、克扣技术人员工资合法吗

克扣技术员工资在某种特定环境中或许被视为合法行为，但必须严格遵循相关法律规定及法定程序。

根据我国《劳动法》第五十条的明文规定，任何雇主均不得对员工之工资进行任意克扣或无理拖欠。

然而，若出现以下几种特殊情形，雇主则可依据法律规定对员工工资进行适当扣减，如：代为缴纳；代为支付应由员工自行承担的社会保险费用；法院判决、裁定中要求代为扣除的、等；员工个人所缴纳的；以及法律、法规明确规定可从员工工资中扣除的其他费用。

另外，若员工因其自身原因导致企业遭受经济损失，雇主有权依照劳动合同的约定向其追偿经济损失，并可从员工工资中扣除相应款项，但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

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