一、公司拖欠工资，但是始终没签劳动合同，我该怎么做

在未签订劳动合同时公司拖欠员工薪资的情况下，当事人可向劳动行政管理部门提出投诉请求，依照现行法律制度，企业未能于员工进入工作岗位的一个月内与其签署书面劳动合同，满一年后需按月给予员工双倍的薪资作为赔偿。

若用人单位故意拖欠员工薪资，经过调解仍无法使问题得到妥善解决，当事人有权前往当地劳动监察部门进行反映或提起诉讼程序，对于裁决不服者，可依法向人民提出上诉。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、拖欠工资怎么量刑

若拖欠员工薪资，且被定性为“拒绝支付劳动报酬罪”，将面临怎样的法律制裁？具体来说，该犯罪行为可概括为以下内容：行为人在具备支付能力的情况下，故意拖欠劳动者应得的劳动报酬，且拖欠金额达到一定标准，经过政府相关部门多次催促后仍然不予支付，那么他将面临三年以下或者的刑事处罚，同时还可能被处以；如果情节更为严重，例如导致了严重的社会影响和经济损失等，则将面临三年以上、七年以下有期徒刑的严厉惩罚，同样也会被处以罚金。

三、拖欠工资无力偿还是否要坐牢

关于拖欠工资无法偿还却无需面临坐牢风险的话题。

这种欠债不还的行为涉及到民法范畴，如果无法履行他的偿还义务，他只需承担相应的，而非刑事责任，因此，通常情况下，他并不会因欠款问题而面临坐牢的惩罚。

有一种特殊情况值得注意，即在执行过程中，如果债务人明明具备还款能力却故意拖延或拒绝还款，那么人民法院有权根据具体情节轻重对其进行罚款、拘留等处罚措施，若情节特别严重者，甚至可能构成，从而面临刑事审判和坐牢的风险。

用人单位如存在以下任一情形，劳动行政部门将有权责令其限期支付劳动报酬、以及解除、终止劳动合同的经济补偿；对于劳动报酬低于当地标准的，应支付其差额部分；若逾期仍未支付，则责令用人单位按应付金额的50%至100%以下的标准向劳动者加付：

1.未依据劳动合同的约定或现行法律规定支付劳动者劳动报酬的行为;

2.以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为；

3.未安排加班却未支付相关加班费用的行为；

4.在解除、终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿的行为。

为了维护劳动者的权益，确保他们能按时领取自己的薪酬，用人单位必须严格遵循劳动合同的约定，以及国家有关。

如果用人单位有任何拖欠劳工薪酬，或者未按照法定要求足额发放劳工薪酬的行为，人民法院将会依法下达支付令，以此来保障劳动者的权益。

如果用人单位有克扣工资或工资的现象，在规定的期限内除需全额支付工资报酬外，还需额外加发相当于工资报酬25%的。

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