一、工伤认定没有劳动合同认定不下来怎么办 若工伤认定因没有劳动合同而无法认定，可通过以下途径解决： 一是申请劳动仲裁确认劳动关系。收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、银行转账明细、工作证、考勤记录、同事证言等，向委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。仲裁委员会会根据双方提交的...

一、没签劳动合同老板拖欠工资怎么办 若遇到没签劳动合同且老板拖欠工资的情况，可通过以下途径解决： 一是与老板协商。主动与老板沟通，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额，争取协商解决纠纷。 二是申请。若协商不成，可向仲裁委员会申请...

一、没签劳动合同拖欠工资不给怎么办理 若遇到没签劳动合同且拖欠工资不给的情况，可通过以下途径解决： 其一，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的差额，协商时注意保留相关沟通记录。 其二，申请劳动仲裁。...

一、工伤属于劳动合同争议吗 工伤并不完全等同于劳动合同争议，但工伤纠纷可能涉及劳动合同争议范畴。 工伤认定主要围绕劳动者在工作过程中遭受的伤害是否符合工伤认定标准展开，由劳动保障行政部门负责认定。若劳动者对工伤认定结论不服，与相关部门产生的争议不属于劳动合同争议，而是行政争议。 然而，工伤纠纷...

一、劳动合同试用期工资有什么规定 劳动合同试用期工资有明确的法律规定，具体如下： 一是不得低于法定最低标准。劳动者在的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的标准。这是为保障劳动者在试用期内的基本生活及权益。 二是与岗位及合同约定挂钩。...

一、超过1年没签劳动合同怎么赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对于超过1年没签劳动合...

一、今年没签劳动合同我要辞职怎么办 若今年未签订劳动合同而你打算辞职，可按以下方式处理： 其一，收集相关证据。比如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，用以证明你与用人单位存在事实劳动关系。这些证据在后续维权中至关重要。 其二，提前通知用人单位。虽未签劳动合同，但辞职仍需遵循一定程序。一...

一、工伤但没有劳动合同怎么办 若遭遇工伤却没有劳动合同，可按以下步骤处理： 首先，确定存在事实劳动关系。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单...

一、没签劳动合同不上班会怎样处罚 在未签订劳动合同的情形下，员工不上班的后果需分情况讨论： 其一，若员工已实际为用人单位提供劳动，虽未签订劳动合同，但双方已形成事实。此时员工擅自不上班，若属于旷工，用人单位可依据自身依法制定的规章制度进行处理。一般来说，用人单位可扣除相应工资，若旷工达到一定天数...

一、有工伤认定书没有劳动合同可以吗怎么办 有工伤认定书没有劳动合同是可以的。工伤认定并不必然以存在书面劳动合同为前提。 具体而言，在没有劳动合同的情况下，若要申请工伤认定，可按以下方式处理： 一是确认劳动关系。可通过仲裁机构或人民法院，依据相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等...