一、劳动合同赔偿金的算法有哪些类型 劳动合同赔偿金的算法主要有以下几种类型： （一）违法解除或终止劳动合同的赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

一、劳动合同结束拖欠工资多久不能要回 劳动合同结束后，追讨拖欠工资并无绝对的时间限制，但存在仲裁时效和诉讼时效的相关规定。 从仲裁时效来看，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时...

一、公司不再续签劳动合同有补偿吗 公司不再续签劳动合同是否有补偿，需分情况来看： （一）劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，公司提出以每月6000元续签，劳动者拒绝，公司就不用给补偿。...

一、员工没有签订劳动合同就死亡的应该怎么办 员工未签订劳动合同却发生死亡的情况，需根据不同情形来处理： 若员工死亡属于工亡情形，尽管没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，同样可认定为工伤并享受工亡待遇。证明事实劳动关系的证据可包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。单位应承担相...

一、公司强制变更劳动合同可以吗 公司一般不可以强制变更劳动合同。具体分析如下： 劳动合同的变更，需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反的规定。也就是说，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者双方进行协商，达成一致意见后，方可变更。 若公司强制变更劳动合同，这是对劳动者合法权益的侵犯。比如，公司...

一、有劳动合同辞退职工如何赔偿 若用人单位有劳动合同且辞退职工，赔偿情况需分不同情形来看： （一）用人单位合法辞退职工。若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退职工无需支付经济补偿。 （二）用人单位无过错性辞退职工。比如职工患病或...

一、对于没签劳动合同双倍工资吗 在符合法定情形下，用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当支付双倍工资。具体分析如下： （一）适用情形。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定...

一、公司没签劳动合同被仲裁怎么解决 如果公司没签劳动合同被仲裁，可以从以下方面解决： （一）积极应对仲裁程序 1. 收集证据：包括员工的入职申请表、考勤记录、工资发放记录、工作证、工作服、工作成果等，这些证据可以证明员工与公司存在事实。 2. 了解仲裁请求：仔细研究员工在仲裁中提出的各项请求...

一、未签劳动合同办理离职有工资吗 未签劳动合同办理离职是有工资的。具体分析如下： （一）从法律规定看，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是受法律保护的基本权益，不论是否签订劳动合同。用人单位不能以未签合同为由拒绝支付工资。 （二）关于支付标准，工资应当按照劳动者实际出勤的天数，...

一、公司没签订劳动合同怎么赔偿 若公司未与员工签订劳动合同，需根据不同情况进行赔偿： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工在公司工作了5个月都未签合同，那么从第2个月起至第5个月，公司需每月支付双倍工资...