一、终止劳动合同证明丢了怎么办 若终止劳动合同证明丢失，可采取以下措施。首先，与原用人单位进行沟通，请求其协助补办。用人单位通常有留存的劳动合同终止证明底档，可依据相关记录为你补办。其次，若用人单位无法或不愿补办，你可以向当地的劳动监察部门反映情况，提供其他能证明终止的材料，如工资发放记录、离职交...

一、直接不干了劳动合同会自动解除吗 直接不干了，劳动合同并不会自动解除。具体分析如下： 劳动者直接离职的行为在法律上需分情况看待。如果劳动者是按照法定程序提前通知用人单位，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），在通知期限届满后，劳动合同解除。 但如果劳动者未履行上述...

一、集体劳动合同合法吗 集体劳动合同是合法的。 集体劳动合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关对集...

一、国企签的劳动合同会有坑吗 一般来说，国企签订的劳动合同通常是规范、合法的，但也不排除存在一些可能需要关注的情况，不能一概而论地说有“坑”。 一方面，多数国企在劳动用工方面管理较为严格，遵循国家。其劳动合同会明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等重要条款，能...

一、劳动合同员工手上没有合同生效吗 劳动合同并非必须由员工持有才生效。劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起成立，依法成立的劳动合同自成立时生效。即使员工手中没有合同，只要双方已经达成合意并签字盖章，合同即发生法律效力。 然而，员工持有合同有其重要性。持有合同可以让员工明确自己的权利和义务，便于...

一、进厂签订劳动合同不去上班会怎么样 签订劳动合同后不去上班，可能产生以下几种情况及相应后果： 其一，若在试用期内提前通知用人单位。一般需提前三日通知用人单位，在这种合法合规解除的情况下，按照正常流程办理离职手续即可，通常不会产生不利法律后果。 其二，未按规定提前通知用人单位。若没有提前通知就...

一、什么情况下可以签订无固定期限的劳动合同 以下几种情况下可以签订无固定期限的劳动合同：其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这意味着劳动者在同一用人单位持续工作达到十年之久，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳...

一、没签订劳动合同有法律效力吗 未签订劳动合同并不一定意味着没有法律效力。一般情况下，劳动关系自用工之日起建立。如果双方存在实际的用工行为，即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系，这种情况下相关的权利义务仍受法律保护。 然而，如果超过一定期限仍未签订书面劳动合同，根据法律规定，用...

一、跟企业签劳动合同一共几份 通常情况下，企业与员工签订的劳动合同一式两份，企业和员工各执一份。这样可以明确双方的权利和义务，在发生劳动纠纷时作为重要的依据。 然而，在一些特殊情况下，可能会签订多份劳动合同。例如，对于大规模招聘或存在等情况，可能会签订三份或更多份劳动合同，分别用于企业留存、员工...

一、没有签订劳动合同辞职需要提前几天 一般情况下，没有签订劳动合同辞职需要提前30天通知用人单位。但在一些特殊情形下，通知时间可能会有所不同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即，不需事先告知用人单位...