一、没签订劳动合同有法律效力吗

未签订劳动合同并不一定意味着没有法律效力。一般情况下，劳动关系自用工之日起建立。如果双方存在实际的用工行为，即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系，这种情况下相关的权利义务仍受法律保护。

然而，如果超过一定期限仍未签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付双倍工资。同时，在处理中，未签订劳动合同可能会给劳动者主张某些权利带来一定的举证困难。

所以，不能简单地认为没签订劳动合同就没有法律效力。具体情况需要根据实际的用工事实、相关证据以及法律规定来综合判断。如果发生劳动纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

二、没劳动合同怎么证明劳动关系

可通过以下方式证明没劳动合同的劳动关系：其一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些能直观反映劳动者与用人单位之间的经济往来，是劳动关系的重要证明。其二，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。此类证件在工作中常被使用，可作为劳动关系的间接证据。其三，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录往往包含劳动者的基本信息及入职相关情况，对证明劳动关系有一定作用。其四，考勤记录，如打卡记录、加班记录等，能体现劳动者的工作时间和出勤情况，进而证明劳动关系的存在。此外，同事的证言也可作为辅助证据，若同事能证实劳动者与用人单位之间存在劳动关系，也能在一定程度上帮助认定。总之，要综合运用多种证据，以尽可能地证明没劳动合同的劳动关系。

三、82条二倍工资如何理解

《劳动合同法》第八十二条第二款规定的二倍工资，是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿措施。

其目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。具体理解如下：

1.适用条件：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.计算期间：从用工之日起满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。

3.特殊情况：如果用人单位在规定的期限内补订了书面劳动合同，二倍工资的支付期限截止到补订书面劳动合同的前一日；如果用人单位超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除向劳动者每月支付二倍的工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

总之，二倍工资的规定旨在强化用人单位签订书面劳动合同的义务，维护劳动者的合法权益。

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