一、60岁以上签劳动合同有效吗 60岁以上签订劳动合同的效力问题，需分情况来看： （一）若60岁以上人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位建立的是劳务关系，此时签订的劳动合同通常无效。因为这种情况下，其不再具备意义上的劳动者主体资格，双方的关系应按劳务关系处理，适用民事法律相关规定...

一、没有签劳动合同农民工工资拖欠怎么处理找谁 农民工遭遇工资拖欠且未签劳动合同的情况，可通过以下途径解决并寻找相应主体： （一）与用人单位协商。直接找到的雇主或其负责人，明确提出支付工资的要求，保留好协商过程的相关证据，如谈话录音等。 （二）向劳动监察部门投诉。农民工可前往当地劳动监察大队，一...

一、有劳动合同辞退员工,如何赔偿 用人单位在有劳动合同的情况下辞退员工，赔偿情况需根据辞退原因具体分析： - 若用人单位因员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形而辞退员工，无需支付经济补偿。比如员工多次、泄露机密等给单位造成重大损害的行为，单位可依法且不支付赔偿。 - 若用人单位因客...

一、签了一年劳动合同被辞退怎样赔偿 签了一年劳动合同被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析： - 若用人单位违法辞退，即无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

一、公司未签劳动合同辞退员工,如何补偿 公司未签劳动合同辞退员工，需根据不同情形进行补偿或赔偿： （一）支付未签劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。 （二）关于辞退员工的补偿或赔偿。若员工不存...

一、劳动合同单方降薪怎么赔偿 用人单位单方降薪属于变更劳动合同的行为，若未经劳动者同意，属于违法行为，劳动者可采取以下方式维护自身权益并要求赔偿： 一是与用人单位协商。劳动者可与单位就恢复原工资待遇进行协商，若协商达成一致，用人单位应按照协商结果支付工资。 二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者...

一、没有劳动合同可以直接离职吗 在没有劳动合同的情况下，劳动者可以直接离职，但需根据具体情况进行妥善处理。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情形下，用人单位存在违法行为。劳动者不仅可以随时解除劳动关系，还可主张双倍工资差额。劳动者可提前告知用人单位离职意向...

一、不签劳动合同赔偿几个月的双倍工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的双倍工资。具体分析如下： （一）时间起算点。从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，用人...

一、公司签两份劳动合同不给员工一份是否合理 公司签两份劳动合同且不给员工一份是不合理且不合法的。 从法律规定来看，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的知情权，使其清楚了解自身的权利义务、劳动...

一、没有签订劳动合同不发工资怎么处理 若遇到未签订劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径处理： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商达成一致后，让单位出具书面承诺或协议。...