一、劳动合同没签加班能获得双倍工资吗 在未签订劳动合同的情况下加班，能否获得双倍工资需分情况来看。 （一）关于未签劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行法定签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，...

一、签学校保洁员劳动合同注意事项是怎样的 签订学校保洁员劳动合同，需关注以下要点： （一）合同主体信息。明确学校作为用人单位的准确名称、法定代表人、地址及联系方式，保洁员的姓名、号码、住址和联系方式等，确保信息准确无误。 （二）工作内容与工作时间。详细约定保洁员的具体工作范围，如负责的区域、清...

一、公司上班没有签劳动合同如何办 若在公司上班未签订劳动合同，可按以下方式处理： （一）与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司尽快与自己签订书面劳动合同，保障自身合法权益。 （二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位...

一、怎么赔偿在工作未签订劳动合同 若在工作中未签订劳动合同，可依据不同情况主张相应赔偿： （一）双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在单位工作了5个月都未签合同，那么从第二个月起至第五个月，单位需支付双倍工资...

一、没有签订书面劳动合同,哪些证据能证明存在事实劳动关系 在未签订书面劳动合同的情况下，以下几类证据可证明存在事实劳动关系： （一）工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细、工资条等，能直接反映用人单位向劳动者支付报酬的情况。 （二）用人单位发放的能证明身份的证件，像工作证、服务证等，表明劳动者...

一、徐州劳动合同签订的时间是怎么规定的 在徐州，劳动合同签订时间的规定遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求，具体如下： （一）建立劳动关系即应签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，从劳动者实际为用人单位提供劳动的第一天起，双方就存在劳动关系，用人...

一、未签劳动合同的二倍工资怎么计算出来 未签劳动合同二倍工资的计算，需明确以下要点： （一）计算基数。通常以劳动者正常工作时间工资收入作为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含加班工资。若双方对工资数额有约定，按约定执行；无约定的，可按实际发放工资数额确定。 （二）计算时段。...

一、未签劳动合同单位反咬一口怎么维权 当遇到未签劳动合同单位却反咬一口的情况，可通过以下方式维权： （一）收集证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等，能证明单位向劳动者支付报酬，也就间接证明存在；工作证、服务证等能显示劳动者身份和工作单位的证件；考勤记录，如打卡记录等。 （二）申请...

一、与单位签订第三方劳动合同意味着什么 与单位签订第三方劳动合同，通常有以下几方面含义： （一）劳动关系主体的特殊性。此时劳动者并非直接与实际用工单位建立劳动关系，而是与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣至用工单位工作。 （二）工作稳定性方面。相比直接与用工单位签订劳...

一、入职两个月了没有签订劳动合同违法吗 入职两个月未签订劳动合同，用人单位的这种行为是违法的。 依据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超...