劳动合同跟劳务合同的区别在哪里
一、劳动合同跟劳务合同的区别在哪里 劳动合同与劳务合同主要存在以下区别： （一）主体方面 1. 劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者必须符合劳动年龄等条件且与用人单位存在隶属关系，要接受用人单位的管理。 2. 劳务合同的主体可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间...
没给员工签劳动合同员工要告我怎么办
一、没给员工签劳动合同员工要告我怎么办 如果员工因为没签劳动合同要起诉你，以下是应对方法。 （一）积极协商 尝试与员工协商解决，承认未签合同的错误，表达愿意按照法律规定进行补偿。例如，可以协商支付未签合同期间的差额等合理补偿，争取让员工撤诉。 （二）收集证据 1. 搜集员工入职相关证据，如...
老婆私自处理共同财产，我该怎么办？
我和我老婆结婚多年，一直相敬如宾，我们共同努力，积攒了一些财产，最近我发现老婆在我不知情的情况下，私自处理了我们的共同财产，我感到非常困惑和愤怒，不知道该如何应对。解决方案：我建议你与老婆进行坦诚的沟通，了解她为什么会做出这样的决定，以及她对共同财产的看法，在沟通中，要保持冷静和理智，避免情绪化的争...
老板没给员工签劳动合同如何处理
一、老板没给员工签劳动合同如何处理 如果老板没给员工签劳动合同，员工可以采取以下措施： （一）收集证据 1. 搜集在单位工作的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水明细、工资条）、工作中的往来邮件、同事的证言等。这些证据有助于证明存在事实劳动关系。 （二）与老板协商...
受了工伤劳动合同到期了怎么办
一、受了工伤劳动合同到期了怎么办 如果受了工伤劳动合同到期，分以下情况处理： （一）工伤伤残等级鉴定结果为一至四级 1. 这种情况下，劳动者应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。即使劳动合同到期，单位也不得终止劳动合同，而要延续劳动关系直至劳动者退休等法定情形出现。 （二）工伤伤...
签劳动合同又发生工伤怎么办
一、签劳动合同又发生工伤怎么办 如果签了劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理： （一）工伤认定 1. 单位申请。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 劳动者申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近...
发生工伤没有签劳动合同怎么办
一、发生工伤没有签劳动合同怎么办 即使没有签订劳动合同，发生工伤后也可以依法维护自己的权益。 （一）确认劳动关系 1. 收集证据。可以通过工作服、工作证、工资支付凭证、考勤记录、同事证言等材料来证明存在事实劳动关系。 2. 申请。如果用人单位不承认劳动关系，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，...
工人没签劳动合同怎么赔偿
一、工人没签劳动合同怎么赔偿 如果工人没有签订劳动合同，可能会获得以下赔偿： 1. 双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里计算的时间是从用工满一个月后的次日起到补订书面劳动合同的前一日止。 2. 视为已订立的情况。...
上班旷工扣三天工资合法吗
一、上班旷工扣三天工资合法吗 关于此问题是否符合之要求，需以贵司内部明示并经法定程序确认通过之规章制度及实际旷工行为为准。 通常情况下，若贵司内部有正式且清晰的规章制度，且已及时告知全体员工，且对于旷工行为设定相应的惩处方式，例如按照时薪进行扣除等处理方式，同时确保所实施的惩处措施并未违背《中华...
17岁能签劳动合同吗
一、17岁能签劳动合同吗 17岁通常可以签劳动合同。 从法律规定来看，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。如果17岁的人符合这个条件，能够依靠自己的劳动独立生活，那么他可以签订劳动合同，与用人单位建立，双方的权利和义务受律法规的约束。 然而...