一、劳动合同需要盖章吗 劳动协议并非强制要求盖公章。 若仅缺少公章而其他责任人已签署，亦可视为有效合同。 此种情况下，双方需在劳动协议书商议达成共识后，负责人签字或盖章方产生法律效力。 同时，用人单位应自用工日起便与其雇员建立劳资关系，且应在一个月内签订书面合同。 《中华人民共和国》第十六...

一、的内容有哪些 关于劳动合同试用期的相关规定如下：若劳动合同的期限在三个月至一年之间，其试用期应控制在不超过一个月的范围内；若劳动合同的期限在一年至三年之间，其试用期应控制在不超过两个月的范围内；而对于那些劳动合同期限超过三年，或属于无固定期限的劳动合同，其试用期则应控制在不超过六个月的范围内。...

一、哪些情形下可以订立 我们来说说什么时候才可以签订那种叫作无固定期限劳动合同的东西吧！首先呢，要是单位和咱们自己真心实意地商量好了要签这个合同，那就没问题啦；然后呢，如果你已经在这家公司待了整整十年，而且想签订这种类型的合同的话，也完全是可以的；最后啊，如果你已经连续签订过两次固定期限的劳动合同...

一、没签劳动合同签发生怎么赔偿 不签劳动合同就是触犯了法规哦！根据法律规定，用人单位和我们这些劳动者得签份劳动合同才行，这可是他们的法律责任呢。 不签的话就等于是违法，到时候要付出的代价可就大了。 按照《劳动合同法》的说法，如果是因为用人单位的原因没能签成书面劳动合同，那就要承担相应的法律责任...

一、未签劳动合同的双倍工资怎么算 劳动合同是劳动者与雇主确定劳资关系并确立权利和责任的法律文件。 凡存在者必须签署劳动合同方可生效。 当用人单位自用工之日起满一个月却未达一年时间仍未与员工签订书面合同，应向其每月支付双倍工资。 许多人误以为"双倍工资"等于"工资翻倍"，事实上，它仅指劳动者每...

一、和中介无效,还需要缴纳管理费招聘费吗 该行为显然违反法律规定。 我们所说的“管理费”，其含义主要是指承包人在实施非法转包或违法分包行为时，从受转包人或分包人处获取的提成、挂靠等不法费用，这种费用被视为非法所得。 根据相关，承包人非法开展转包、违法分包工程活动以及无资质实际施工人员冒名使用有...

一、在干了10年只有最后一年签了劳动合同怎么办 在工作年限满10年后，劳动者有权与原用人单位续签劳动合同。 双方应就此事项展开协商，达成一致意见者，劳动者将可与所在单位签订无固定期限的劳动合同。 鉴于已满足签订无固定期限劳动合同的相关规定，合同期满后，如果劳动者提出续约请求，原用人单位不得随意...

一、劳动合同的签订需要注意什么 我国现行的《中华人民共和国》对于制定及签订劳动合同时所应当涉及到的各项重要要素都做了明确的规定，其中包括以下条款：劳动合同的有效期、具体的工作职责范围、劳动安全保障措施与劳动环境条件、薪资福利待遇、职业操守规范、劳动合同解除或终止的相关条件以及对于违反劳动合同行为的...

一、公司不签劳动合同,我拒绝上班,算吗 若贵司无视《》以及《》等相关之规定，未履行与员工签署劳动合同之义务，导致员工无法继续正常出勤，那么此种情况并不一定会被判定为旷工行为。 依据上述两部重要的法律规范，即使没有签署正式的书面劳动合同，但是身为公司一份子的雇员，仍然必须严格遵循公司内部规章制度和...

一、未签劳动合同2n怎么计算 如果你还没签过那份劳动合同的话，那么拿着那份双倍薪水就得看你平时每个月能拿到的底薪有多少了，然后乘以2。 至于那个经济赔偿金嘛，就看你被时，在这家公司呆了多久，公司应该给你，就是一年给一个月的工资啦。 经济补偿金怎么算呢？也很简单，就是你在这个公司干了几年，就得给...