一、还没毕业签了劳动合同算应届生吗 签署劳动合同时，若仍为毕业年度，则仍属应届毕业生范畴。 简言之，即在本应毕业的年份成功获得学位者，便可视作应届毕业生。 反之，若已历经毕业之年至次年，则不再符合应届生的定义，转而成为往届生。 应届毕业生具备报考公务员的资质，而在毕业之前，允许提前参与考试，...

一、的内容包括哪些方面 劳动合同期限：合同有效期设定，可选固定期限、无固定期限或特定工作完成期限； 工作内容：明确劳作者在约定期限内负责的具体职务及应达成的数量与质量标准； 劳动保护与条件：保障劳作期间的安全卫生环境，如工作时间、休息安排、安全卫生设备以及弱势群体保护等； 劳动报酬：劳作者通...

一、又没签,劳动局怎么告 1、首先找劳动监察队投诉，他们会帮忙调停，但这只是个协商过程，不能强迫公司给钱，所以不一定能拿到钱。 要是没和解成，那就得走劳动仲裁这条路了。 2、然后跑趟劳动局申请，记得在提交申请前去工商局打份公司资料。 3、如果对仲裁结果不满，还可以告上法庭。 《》第五条...

一、没签订劳动合同记件怎么处理 对于计件员工，未签订劳动合同所导致的赔偿应按双倍数计算。 无论计件或计时工人，均应在一个月内完成签约，若超出此期限而未达一年者，将对其进行赔偿处罚。 《》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...

一、单方面变更劳动合同多少条 在我国现行法律体系中的《中华人民共和国》第三十五条明确规定了，任何用人单位欲对其员工的劳动合同进行更改、修改或更新等操作都必须先与其员工进行充分且细致的协商并达成一致意见后方可实施。 对于因变更劳动合同而引发的相关争议，其仲裁时效通常被设定为一年。 若用人单位未经...

一、工作半个月不签劳动合同如何赔偿 1.如果你是老板，从雇佣的那一天开始算起，超过一个月但不满一年的时间里，都没有和员工签过正式的劳动合同的话，那就得给人家多发点钱啦！一个月就是双倍哦！ 2. 还没签合同的小伙伴们注意了，如果你们也是这样，从雇佣那天开始算起，超过一个月但不满一年的时间里，都没有...

一、劳动合同续签年限应注意的问题 在对劳动合同进行续签年份设定时，应当着重关注如下几个重要的问题：首先是企业的长远战略规划与员工个人的职业生涯发展进程。 在这个层面上，我们应该积极考虑企业未来的持续发展趋势以及员工在此环境下所能获得的职业上升空间，力求做到续签年份的调整与这些因素相适宜。 我们...

一、劳动合同不给员工合法吗 该行为显然是不符合法律规定的。 当劳动者与用人单位经过协商达成共识并签署了劳动合同之后，双方均需妥善保管一份劳动合同书，如若发现有任何一方未能做到这点，则劳动者应立即同的人事部门进行有效的沟通，要求对方交付属于自己的那一份劳动合同书。 假如公司坚持拒绝给予，那么劳动...

一、劳动合同到期怎么离职 首先你得让给你出个证明，证明咱俩解约了或者说我不在那儿干了，然后他们还得在15天之内把你的档案、社保啥的都给你转出去。 你自己也别忘了跟他们商量好，怎么处理你手头的活儿。 如果因为某种原因，公司得给你点补偿金，那就等你把手头上的事儿都搞定了再给吧。 《中华人民共和国...

一、三年没签劳动合同还可以索赔吗合法吗 可依法追偿。 三年内未签署劳动合同，可视作用人单位与员工订立，且需承担相应法律责任。 对工作满三年仍未签订劳动合同者，应按每月两倍标准向其发放薪酬，以获取11个月的权益。 《》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...