一、员工不与公司续签劳动合同公司该怎么办 当员工不与公司续签劳动合同时，公司可按以下情形分别处理： 若员工在劳动合同期满时，主动提出不续签，且公司维持或者提高劳动合同约定条件。这种情况下，公司无需支付经济补偿，只需按照正常程序为员工办理离职手续，结清工资、出具等，妥善完成工作交接。 若公司降低...

一、劳动合同丢了怎么辞职,法律上如何认定 劳动合同丢失并不影响员工正常辞职。具体如下： （一）辞职流程。员工若想辞职，可提前向用人单位提交书面辞职申请。一般情况下，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前3日通知用人单位即可。提交申请后，需按照用人单位的规定办理工作交接手...

一、员工劳动合同未到期解除怎样赔偿 员工劳动合同未到期解除，赔偿情况需分不同情形来看： 若用人单位违法，即没有法定理由却单方面解除与员工的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

一、没签劳动合同受工伤如何赔偿 在未签订劳动合同的情况下受工伤，可按以下方式寻求赔偿： （一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但如存在事实劳动关系，可通过仲裁机构或人民法院确认。可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （二）申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向...

一、劳动合同只签2个月吗 劳动合同的期限并非只能签2个月。劳动合同期限可根据实际情况由用人单位与劳动者协商确定，主要有以下几种情形： 一是固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定时间，期限长短并无严格限制，可以是几个月、几年等。2个月期限的劳动合同也属于固定期限劳动合同的一种，常见于一些临时性、季...

一、劳动合同到期被辞退有赔偿吗 劳动合同到期后，用人单位辞退劳动者是否需要支付赔偿，需分情况讨论： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位终止劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元的工资续...

一、哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同在以下几种情形下可以解除： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。 （二）法定解除。具体分为用人单位单方解除和劳动者单方解除： - 用人单位单方解除： - 劳动者存在过错，如在被证明不符合录用条...

一、劳动合同中能约定离职期限吗 劳动合同中可以约定离职期限，但需遵循相关法律规定和原则。 一方面，从法律角度看，在服务期协议、竞业限制协议等特定情形下可对离职期限作出合理约定。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定...

一、不签劳动合同在哪里申请仲裁 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请仲裁可前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。 具体申请流程如下： （一）准备材料。需提供申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等；准备能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、...

一、没有签劳动合同自己辞职有赔偿吗 在未签订劳动合同的情况下，员工自行辞职是否有赔偿，需分情况看待： （一）入职未满一个月。若员工入职未满一个月便辞职，此时用人单位还在合理的签订劳动合同宽限期内，这种情况下，员工自行辞职一般没有赔偿。 （二）入职超过一个月不满一年。用人单位自用工之日起超过一个...