一、没有解除劳动合同影响领吗 无便无法申请领取失业救济金。 此规定源于在缺乏该项证明的情况下，我们难以准确地表明当事人已正式失去工作这一事实，进而导致其丧失递交失业救助申请的资格。 此外，本篇文章将为您详尽解读领取失业救助所需要的各项必备资历证明，并概述申请失业保险金的详细步骤。 总的来说，...

一、一次性伤残就业补助金必须以为前提吗 并非如此。 如果您已被正式认定为工伤且已经进行过劳动功能障碍程度的评估与鉴定，那么您便具备领取一次性伤残补助金的资格，无需提前选择辞职离岗。 当您所在企业的劳动或聘用合同期届满，或者因个人原因提出辞职申请而导致关系解散时，您将有机会提出并获得一次性的工伤...

一、劳动合同和劳务合同的区别 差异点如下： （1）劳动合同的缔约双方仅一方为依照法律规定成立的各种形态的企事业单位或民间团体等组织体，如、工厂、经纪人事务所等等，另一方则通常是具有民事行为能力的劳动者本人，因此劳动合同的构成主体互异于一般的自然人间所签订的普通合同。 劳务合同的参与主体可以是法...

一、事业单位考试劳动合同可以作为工作证明吗 在法定层面上，劳动合同被视为一种重要的工作证明文件，与用人单位达成共识并正式签署劳动合同时，这份完整、准确且实质性保护劳动者权益的书面材料便可在实践中发挥工作证明其效用。 为了更具体地证实劳动合同的有效性，保持合规性并为后续可能发生的提供有力证据支持，...

一、可以领失业金吗 依据相关规定，若劳动者由于矿工而导致其和用人单位之间的解除并且符合领取所要求的其他各项条件，此时即可得以申请领取相应的失业保险金。 矿工行为导致的解除属于非因个人主观原因而引起的劳动关系终止形式，可视为非自愿性失业。 所谓“失业保险”，本质上是为那些因失业而失去工作岗位的民...

一、签了劳动合同辞职要交违约金吗 对于在签署劳动合同时所面临的离职问题，我们认为其是否需要承担违约责任应根据具体情况而定：首先，从普遍意义上讲，若劳动者在签订劳动合同之后选择离职，通常无需负有违约金支付义务;其次，如果劳动者曾经与其签署过关于服务期限的约定，则当其违反相关规定时，亦需按照既定的合约...

一、旷工一天，扣三天工资合法吗 旷工超过一日仅扣除三日工资是不符合规定的。 在职工因故未能到岗供职的情况下，雇主有权不支付相关的工资报酬，然而不应采取额外的惩罚性罚则。 对于员工而言，通常每日完成工作量后便能获得相应的工资收入；若是缺席一日，雇主也有权在当日停发其工资。 但是，如果签署了关于...

一、工作5年去另一单位3个月能办失业吗 转至新企业任职三个月后遭遇失业之困境者，仍有资格申请失业救济。 在办理失业登记之时，受领人的工作时长与其是否能够获得此项福利并无必然联系。 唯须严格遵循规定，即个人意愿之外的因素导致其失去就业岗位，即可凭解除劳动关系证明前往社会保险统筹机构进行失业登记。...

一、劳动合同掉了可以补办吗 尊敬的各位，若您的劳动合同不幸遗失了，也无需过于焦虑。 请注意，劳动合同通常会分为一式三份，其中两份则交由劳动者和用人单位分别妥善保管。 如今您所持有的合同不慎丢失，对此我们建议您能前往用人单位处，请求复印其所保存的那一份合同，待复印完成后，可在该复印件上加盖用人单...

一、ktv小费要上交吗 通常情况下，顾客支付的小费并不需要上缴至酒店或公司，而是成为员工得到的酬劳之一。 小费既体现了客人对于员工提供服务的满意程度以及诚挚感激，又不属于酒店或公司的范围内。 故而，除非所在企业有特殊规定，否则小费应视为员工个人之财产。 在实践当中，许多酒店与企业都积极推动员...