一、老板欠工资不给怎么办没有劳动合同 即便没有签订劳动合同，劳动者遭遇老板拖欠工资的情况，仍有多种途径维护自身权益。 （一）收集证据。可搜集能证明存在及拖欠工资事实的材料，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（银行转账明细等）、与老板沟通工资事宜的录音录像等。 （二）与老板协商。尝试主动...

一、在公司没签劳动合同怎么赔偿 如果在公司没有签劳动合同，根据相关法律规定，员工可能获得以下赔偿： 1. 双倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从第二个月开始，最多支付11个月。例如，工作5个月未签合同，...

一、工厂不签劳动合同怎么举报有效果 如果工厂不签劳动合同，可通过以下方式进行有效举报： （一）向劳动监察大队举报 1. 收集证据 收集能证明你在工厂工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作群聊天记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动监察大队确定你与工厂存在事实。 2. 投诉举报 可前...

一、劳动合同法中试用期一般为,法律上如何认定 劳动合同法中试用期的规定及法律认定如下： 根据劳动合同期限不同，试用期有不同的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...

一、什么情况下属于单位劳动合同法违法解除 以下几种情况属于单位违反劳动合同法解除劳动合同： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，单位解除劳动合同的。 2. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单...

一、签订无固定期限劳动合同的好处有怎样的 签订无固定期限劳动合同，对劳动者和用人单位都有一定好处。 对劳动者而言： （一）职业稳定性高。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，只要劳动者不存在法定过错，用人单位不得随意，可有效避免用人单位随意辞退带来的职业风险，让劳动者能安心工作。 （二）保障...

一、在哪里投诉劳动合同 如果要投诉劳动合同相关问题，可以向以下部门投诉： 1. 劳动监察大队。这是专门处理劳动纠纷相关事务的部门。当发现用人单位存在违反劳动合同法的行为，例如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护等，可以携带相关证据前往劳动监察大队投诉，他们会进行调查并处理。 2. 劳动仲裁机...

一、举报工厂不签劳动合同有用吗 举报工厂不签劳动合同是有用的。 （一）劳动监察部门介入 劳动行政部门有权责令工厂改正其不签劳动合同的违法行为。如果工厂拒绝改正，将会面临罚款等。劳动监察部门会对举报内容进行调查核实，要求工厂提供相关的用工记录等资料，以确定是否存在未签劳动合同的情况。 （二）员...

一、我签了个劳务合同,能不能认定为劳动合同 劳务合同与劳动合同存在本质区别，一般情况下，签了劳务合同不能认定为劳动合同。 从主体上看，劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，双方具有隶属关系；而劳务合同的主体可以是法人之间、公民之间以及公民与法人之间，双方不存在隶属关系。 从内容上分...

一、上班没签劳动合同怎么赔偿 如果上班没签劳动合同，可能会有以下赔偿情况： （一）赔偿 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是按照劳动者实际应得工资计算，最多支付11个月。 2. 例如，劳动者每月工资为500...