离婚证必须办公证吗？不公证会有什么隐患？
离婚证是解除婚姻关系的法定证明，但在实际生活中，许多人对“离婚证公证”的必要性存在疑问，尤其是涉及跨国再婚、海外资产处理、子女留学等场景时，单纯持有离婚证原件可能无法满足法律效力要求，张女士计划与外国男友再婚时，对方国家要求提供经公证的离婚证明，否则无法办理结婚登记，类似案例表明，未公证的离婚证可能...
补签劳动合同合同内容重要吗
一、补签劳动合同合同内容重要吗 补签劳动合同，合同内容至关重要。主要体现在以下几方面： 其一，明确双方权利义务。合同内容会具体规定劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键事项。清晰的约定能保障劳动者按约定获得相应报酬和待遇，用人单位也能明确对劳动者的工作要求和管理规范。例如，劳动报酬...
劳动合同签完不给员工合法吗
一、劳动合同签完不给员工合法吗 劳动合同签完不给员工是不合法的。具体分析如下： 劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同后，双方各执一份，这是法律的明确要求。根据《》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动...
劳动合同只签一年合法吗
一、劳动合同只签一年合法吗 劳动合同签一年是合法的。 从法律规定来看，《劳动合同法》对劳动合同的期限并无强制限定必须是某一固定时长。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，这个期限可以是一年，也可以是其...
劳动合同不给员工一份是否违法
一、劳动合同不给员工一份是否违法 劳动合同不给员工一份是违法的。 依据我国《》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其清楚知晓自身的权利与义务，以及劳动合同所约定...
劳动合同可以规定必须干满一年吗
一、劳动合同可以规定必须干满一年吗 劳动合同可以规定必须干满一年。从法律角度来看，劳动合同中的服务期限约定在符合法定情形下是有效的。 一方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若用人单位与劳动者协商一致，将服务期约定为一年，那么在这种情...
签劳动合同没有基本工资合法吗
一、签劳动合同没有基本工资合法吗 签劳动合同没有约定基本工资是不合法的。 从法律规定来看，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。基本工资是劳动报酬的重要组成部分，是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的基本收入保障。明确基本工资对于确定劳动者的收入水平、计算、病假工资、等各项待遇都具有关键意...
劳动合同签了又不想干了怎么办
一、劳动合同签了又不想干了怎么办 若签订劳动合同后又不想继续工作，需根据不同情况妥善处理： 一是处于试用期。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。通知应以书面形式为佳，明确表达解除劳动合同的意愿和离职时间，三天届满后即可离职，用人单位应依法结算工资。 二是已过试用期。劳动者需提前三十日以...
劳动合同不给员工怎么办
一、劳动合同不给员工怎么办 用人单位不将劳动合同交付给员工，这种行为是违反法律规定的，员工可通过以下方式维护自身权益： 其一，与用人单位协商。员工可礼貌且明确地向用人单位提出交付劳动合同的要求，指出用人单位此行为违反了相关法律规定，要求其尽快将劳动合同文本交付给自己，通过友好沟通解决问题。 其...
劳动合同没有写明工资合法吗怎么赔偿
一、劳动合同没有写明工资合法吗怎么赔偿 劳动合同未写明工资是不合法的。 根据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同应当明确约定劳动者的工资数额、支付方式、支付时间等内容。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其能清楚知晓自身劳动所得的具体情况。 若遇到这种情况，赔偿或处理方式如...