补签劳动合同有什么风险
一、补签劳动合同有什么风险 补签劳动合同存在多方面风险，具体如下： 一是双倍工资支付风险。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。即便后续补签，若补签日期倒签至实际用工之日，机构或可能认定该补签行为无法改变之前未签订劳动合同的事实，用人单...
劳动合同员工手里有吗
一、劳动合同员工手里有吗 劳动合同员工手里应当有。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 这一规定是为了保障劳动者的合法权益。持有劳动合同，员工能够清楚了解自己的劳动报酬、工作内容、工作时...
第一次去民政局办理离婚需要什么材料和手续？
离婚是人生中的重大决定，无论是出于情感破裂还是现实考量，都需要冷静对待法律程序。第一次去民政局办理离婚，许多人会因不了解材料和流程而手忙脚乱，究竟需要准备哪些文件？手续又有哪些关键步骤？本文将逐一拆解，帮你理清思路。**一、离婚前的核心材料准备根据《民法典》规定，协议离婚需双方自愿且对财产、子女等问...
续签劳动合同需要本人签字吗合法吗
一、续签劳动合同需要本人签字吗合法吗 续签劳动合同通常需要本人签字才合法有效。 劳动合同的续签是劳动者与用人单位就继续建立达成的新约定，本人签字意味着劳动者对续签合同内容知晓并同意，体现了双方真实意思表示。从法律角度看，签字确认的行为明确了劳动者认可合同中的各项条款，包括工作内容、劳动报酬、工作...
劳动合同到期员工不续约有赔偿吗
一、劳动合同到期员工不续约有赔偿吗 劳动合同到期，员工不续约是否有赔偿需分情况判断。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下员工不续约，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资为每月 5000 元，到期后续订时用人单位提出工资涨至 5500 元...
上五险必须签劳动合同吗
一、上五险必须签劳动合同吗 为员工缴纳五险与签订劳动合同是紧密相关且存在法定要求的，上五险必须签劳动合同。 从法律规定层面来看，依据《中华人民共和国》及《中华人民共和国》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，《社会》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...
变更法人需要重新签订劳动合同吗
一、变更法人需要重新签订劳动合同吗 公司变更法人一般不需要重新签订劳动合同。具体分析如下： 一是从法律主体角度。法人变更通常是指公司的法定代表人发生改变，而公司作为独立的法人主体，其法律地位并未发生实质性变化。公司与劳动者签订的劳动合同是基于公司这一主体与劳动者之间建立的，并非基于特定的法定代表...
工作十多年没签劳动合同怎么赔偿
一、工作十多年没签劳动合同怎么赔偿 工作十多年未签订劳动合同，涉及较为复杂的法律问题及赔偿情况，主要如下： 其一，视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。 其二，支付...
劳动合同个人手里有吗
一、劳动合同个人手里有吗 劳动合同个人手里应当有一份。 根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，使其清楚了解合同中约定的各项内容，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会...
劳动合同写着必须干满一年合法吗
一、劳动合同写着必须干满一年合法吗 这种约定在一定情况下合法，在另一些情况下则不合法，需分情况来看。 一方面，如果是约定服务期的情况，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若培训后约定服务期为一年，那么劳动合同中写必须干满一年是合法的。劳动...