一、劳动合同期满可以领失业金不 根据实际情况而定。 对于劳动合同到期之际，假使双方未能就续签事宜达成一致协议，那么原本的将会自动终止。 在这样的情形下，倘若同时满足以下条件，即有权申请从基金中领取；反之，即使劳动合同期满仍无法领取失业金。 《社会》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出...

一、非盈利性伪造劳动合同犯法吗 制造虚假的雇佣协议无疑是违反法律规定的行为。 在用人单位与员工之间发生劳资争议时，务必要重视劳动合同这一关键性的证据。 假若用人单位试图通过伪造真实性，那么他们将面临严重的法律后果。 依据情节严重程度，相关部门可能会施以罚款或拘留等惩罚措施；如若构成犯罪事实，...

一、抑郁症单位可以吗 劳动者若患有抑郁症等精神类疾病，则用人单位不能以此作为合法依据解除其劳动合；同样地，在员工接受抑郁症治疗及康复过程中，亦不得采取无过失性解职或者经济性裁员等方式单方解除劳动关系。 关于职工因病或其他非原因而需暂停工作接受治疗者，根据他们个人累计实际参加工作年限以及在用人单位...

一、签了三年合同旷工需要赔偿单位违约金吗 在大多数情况下，员工失职或旷工并不需要依职责赔偿原雇主造成的经济损失。 如果劳动者的不当行为导致严重违反了用人单位合规制订的规章制度，那么该单位就有权依法解除与其签订的劳动合同，并且无需向行为人支付任何形式的。 依照相关法律条文明确规定，若劳动者存在下...

从保护彼此利益的角度出发，我们强烈建议缔结书面协议，以便明确且详细地界定双方的权利和责任。接下来小编将为您介绍相关内容。 一、雇佣关系要签劳动合同吗 在我国现行的法律体系中，并没有明确要求雇佣关系必须签订相应的合同。 为了全方位保护雇主与被雇佣者之间的合法权益，我们强烈建议彼此签署一份详细、完...

一、暑假工没有签不发工资怎么办 面对暑假期间未签署劳动合同时遭遇薪资拖欠的问题，您可考虑以下三个解决途径：首先，与用人单位进行友好磋商。 可以优先尝试与企业主就薪资问题进行深入的沟通，以探寻迟发薪水的具体原因，同时暗中寻找解决之道。 寻求劳动监察机构的协助。 倘若未经有效协商，您便可依法向所...

一、实习期完后签还是实习期就签呢 在实践操作过程中，对于那些尚处在实习阶段的学生们来讲，通常签订的是相应的实习协议，或者即将离开校园踏入职场的应届毕业生们签订的则是名为“”的文件。 实习期结束以后，才会进入到正式的工作阶段并签订具有法律约束力的劳动合同。 在实质性的实习期过后，假如依旧存在这一...

一、用人单位解除劳动合同,用人单位举征,劳动者需要举证吗? 在解决劳动合同的解除问题时，首先要遵循的原则是"谁主张，谁举证"。 具体而言： 1.当劳动者以其就业协议已遭雇主方解除为理由，要求雇主偿还经济补助金时，他必须为明确的劳动合同解除结论负责，并就合同究竟因为什么原因被解除这一关键性事项不...

一、丢了原单位不给补怎么办? 若原工作单位未能提供后续补签的劳动合同，您可首先尝试与用人主体进行充分协调沟通以寻求妥善解决方案，如无法达成共识，亦可选择前往当地人力资源和社会保障部门设立的劳动监察大队申诉反映并获得相应介入帮助。 当涉及到劳动纠纷事件时，如果双方当事人未达成一致意见或在已经签署相...

一、旷工工资还会发吗 在大多数情况下，当劳动者选择离职时，雇主有义务将其所有工资一次性支付完毕。 当劳动者以旷工的方式离开公司并未事先向他们的雇主提供至少30天书面通知，如果该行为对雇主带来了经济损失，那么劳动者就必须承担相应的赔偿责任。 对于因旷工自动离职的员工，雇主有权利按照员工正常工作期...