快递行业作为现代社会的重要物流支撑，从业人员承担着繁重的配送任务。当快递人员因突发疾病或长期病患无法正常工作时，他们的权益是否能够得到保障，是一个不容忽视的问题。本文将结合相关法律法规，分析快递人员生病后可能获得的。

一、赔偿

如果快递人员在工作期间因突发事故或职业病导致受伤或患病，则可以申请工伤赔偿。工伤保险条例，工伤包括职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。快递人员在配送过程中突发疾病，如中暑、心脏病等，如果能够证明与工作存在因果关系，则可能构成工伤。

二、医疗费用赔偿

无论快递人员是否构成工伤，因生病产生的医疗费用，都应由用人单位承担。劳动法规定，用人单位应当为职工提供劳动安全卫生条件和必要的生活福利设施，保障职工的身体健康。快递人员生病后，用人单位应当垫付或报销相关医疗费用，保障其基本医疗需求。

三、误工费赔偿

快递人员因生病休养而无法正常工作，可以依法获得误工费赔偿。误工费的计算方式为职工月工资除以工作日数乘以误工天数。用人单位应当按照快递人员实际工作的天数和工资发放误工费，保障其休养期间的生活保障。

四、伤残赔偿

如果快递人员因生病导致伤残，则可以根据伤残程度获得伤残赔偿。工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以获得一次性伤残补助金。伤残等级的鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，根据伤者的功能障碍程度进行评定。

五、其他赔偿

除了上述法定赔偿外，快递人员生病后还可能获得其他赔偿。例如，如果用人单位未尽到安全保障义务，导致快递人员生病，快递人员可以要求用人单位承担相应的侵权责任。一些快递公司会为员工购买商业保险，如果快递人员生病符合保险条款，也可以获得一定数额的赔偿。

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