遭遇工伤后，职工难免担忧离职后是否还能获得赔偿。以下我们将从法律角度详细解答这一疑问。

一、工伤没好离职有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，职工因工受伤，在停工留薪期内离职，经劳动能力鉴定后，其享受工伤保险待遇的权利不受影响。具体赔偿内容包括：

医疗费、住院费和康复治疗费

生活费和伙食补助费

交通费和住宿费

工伤津贴

一次性伤残补助金或伤残津贴

二、因工伤离职解除劳动合同有经济补偿金吗？

因工伤离职解除劳动合同，职工可以获得经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，职工因工伤导致劳动合同解除，用人单位应当按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

三、工伤后离职申请劳动仲裁时效如何计算？

职工因工伤离职后申请劳动仲裁，时效从工伤认定结论书或者医疗终结评定书的签发日期起计算，最长不超过一年。

职工因工伤离职后，其享受工伤保险待遇的权利不会受到影响，还可以获得经济补偿金。如果职工在工伤后解除劳动合同并申请劳动仲裁，应当注意时效问题。

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