从保护彼此利益的角度出发，我们强烈建议缔结书面协议，以便明确且详细地界定双方的权利和责任。接下来小编将为您介绍相关内容。

一、雇佣关系要签劳动合同吗

在我国现行的法律体系中，并没有明确要求雇佣关系必须签订相应的合同。

为了全方位保护雇主与被雇佣者之间的合法权益，我们强烈建议彼此签署一份详细、完备的书面合约，以明晰地表述和确定各自所享有的权益及应尽的义务范围。

有关这方面的相关法律依据为：根据《中华人民共和国》（简称“《劳动合同法》”）的第十条规定，任何形式的均须以签订书面劳动合作为基础条件。

在实际业务操作过程中，如已建立起了劳动关系，但却未按照要求同步订立书面劳动合同的情况下，缔约双方理当从雇佣开始之日起一个月之内，尽快完成书面劳动合同的拟定、签署工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同一定要签吗

并无绝对之说。

在某些特定条件下，例如当涉及到非全日制雇佣时，根据现行，双方法律主体可同意采用口头协议的方式进行签约。

在此种际遇下，签订正式的书面劳动合同并非必要要求。

若涉及到全日制工作，则依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，务必签署书面形式的劳动合同。

根据明文规定，劳动关系成立之时，双方应通过书面形式签订劳动合同。

劳动者和用人单位必须在雇佣后的一个月期限内签订书面劳动合同；如果超过该期限而未签订书面劳动合同，且未能在一年内完成签署，那么用人单位需要对劳动者进行每月两次工资的补偿。