一、固定期限劳动合同离职提前多久通知 在固定期限劳动合同下，劳动者和用人单位在离职通知期限上有不同规定： - 劳动者离职： - 若劳动者处于试用期，需提前3日通知用人单位，可以是书面通知，也可以是口头通知，之后便可。 - 若劳动者已转正，需提前30日以书面形式通知用人单位。若劳动者未按规...

一、未签订劳动合同直接走人怎么处理好 在未签订劳动合同的情况下直接走人，需根据具体情形妥善处理： （一）保留相关证据。要留存能证明在该单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、工作成果等，以备后续可能的维权之用。 （二）与用人单位协商。尝试与单位沟通，说明离职原因和诉求。若单位认可，...

一、员工拒绝签劳动合同怎样应对 当遇到员工拒绝签订劳动合同的情况，可按以下方式应对： （一）书面通知。向员工送达书面通知，明确告知其签订劳动合同的必要性、法律后果以及限定签订的合理期限。通知应以正式文件形式，留存送达凭证，如员工签收记录等，以证明已履行告知义务。 （二）再次沟通协商。与员工进行...

一、怎样签订无固定期限劳动合同,法律上如何认定 签订无固定期限劳动合同有以下情形及认定方式： （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就签订此类合同达成合意，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订即可。 （二）存在法定情形时，劳动者提出或者同意续订、...

一、劳动合同到期不续签补偿金怎么算的 劳动合同到期不续签补偿金的计算，需分情况来看： （一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位需支付；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准...

一、试用期没有签劳动合同有赔偿吗 试用期未签订劳动合同，劳动者是可以获得赔偿的。具体分析如下： （一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位应当在试用期内与劳动者签订劳动合同。 （二）若用人单位自用工之日起超过一...

一、公司不续签劳动合同怎么赔偿 公司不续签劳动合同的赔偿情况，需分情形讨论： 若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。 若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司直接决定不续订劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿...

一、暑假兼职签了劳动合同不想做了怎么办 若在暑假兼职时签了劳动合同后不想继续做了，可参考以下处理方式： （一）查看合同约定。仔细研读劳动合同中关于解除合同的相关条款，比如是否有提前通知的要求、是否需承担违约责任等。若合同明确规定了相关内容，应按合同执行。 （二）与用人单位协商。主动且诚恳地与用...

一、下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同 以下几类人员通常应当与用人单位签订劳动合同： （一）全日制用工的劳动者。这类劳动者在用人单位全日制工作，遵循用人单位的规章制度，接受其管理，用人单位需为其支付工资报酬等，双方建立起较为稳定的劳动关系，应当签订劳动合同以明确双方权利义务。 （二）新录用的...

一、没签劳动合同被老板炒鱿鱼了怎么办 若遇到没签劳动合同却被老板辞退的情况，可通过以下途径维护自身权益： （一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实上的劳动关系，以及自己的工作时间、工资待遇等情况。 （二）要求用人单位支付双倍工资。根据法律规...