一、劳动合同有试用期合法 根据《中华人民共和国》之相关条款规定，针对劳动合同期限在三个月以上但未满一年的情况，试用期不得超过一个月；若劳动合同期限在一年以上、但不足三年者，则其试用期不得超过两个月；对于三年以上且属于长期或无固定期限的劳动合同，试用期同样不得超过六个月。 需特别指出的是，一家用人...

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一、劳动合同到期被辞退，有赔偿吗？ 劳动合同到了时间就得走人了，不过放心吧，你是能拿到赔偿的！如果劳动合同期满之后不再跟你签续约合同，那他们得给你经济上的补偿。 这就要看你在这家公司打工的时长，就是你的，一般来说，一年算一个月的工资，多出来的那部分也照样算入在内。 要是超过六个月但没有满一年的...

一、我签劳动合同没按手印有效吗 关于劳动合同的效力问题，它并不是简单地以是否有签署为依据。 根据相关法律规定，劳动合同的构成与实效性主要取决于合同各方当事人的真诚意愿表达以及合同条款的合法性。 条件仅限于劳动合同由双方自愿缔结，并且其约定事项未涉及法律及行政法规所明文禁止之领域，同时也不存在欺...

一、公司签了两份劳动合同违法吗？ 公司有时候会要求员工签署两张同样内容的合同。 这种情况下，这种做法完全没问题，毕竟劳动合同就是得有两份嘛，一份给员工自己留着，另一份留在公司里。 但是呢，如果这两份合同上的内容有所不同的话，那就有点儿麻烦了。 比如说，其中一份才是员工和公司真正想要表达的意思...

一、劳动合同没盖公章是否无效呢 需加盖公章的劳动合同，但若仅双方签署也属有效；反之，未双签或盖印则为无效。 用人单位盖章并非必经程序，无特殊约定下，双方已签名即代表合同生效。 劳动合同需由双方协议一致后，经双方法人在书面文本签字或盖章后方能生效。 《中华人民共和国》第十八条 违反法律、行政...

一、不再续签劳动合同是否需要提前通知劳动者 原则上，并不需要事先进行告知，然而必须具备合理的理由作为支撑。若公司未能给出明确理由便擅自终止与劳动者之间的劳动合同，那么根据相关法律法规，该公司应承担相应责任并向劳动者支付适当的经济补偿金。 当涉及到劳动者本身主动寻求终止劳动合同时，倘若原有的劳动合...

一、没有签订劳动合同，可以认定为工伤事故吗 在这种情况下，是完全可以的。若因未能提供有效的劳动合同以及其他能够证明您和雇主之间存在的相关证据而导致无法顺利办理工伤认定手续，那么您首先需要做的就是向委员会提出申请，以确认您与雇主之间确实存有劳动关系。在得到劳动争议仲裁委员会的肯定答复之后，您便可继续...

一、旷工辞退需要提前一个月通知吗怎么写申请 首先啊，咱们聊聊这个“旷工辞退”。 这个词儿你别看它简单，其实它包含的内容可不轻松哦！主要是说因为员工经常无缘无故地不上班或者没按时向请事假（请假），所以老板觉得这个人不太靠谱，要把他/她开除了。 那在这种情况下，提前一个月通知员工的事儿，就得看公司...