一、劳动合同到期被辞退，有赔偿吗？

劳动合同到了时间就得走人了，不过放心吧，你是能拿到赔偿的！如果劳动合同期满之后不再跟你签续约合同，那他们得给你经济上的补偿。

这就要看你在这家公司打工的时长，就是你的，一般来说，一年算一个月的工资，多出来的那部分也照样算入在内。

要是超过六个月但没有满一年的话，那就按照一年的时间来计算；而少于六个月的话呢，就会给你半个月的工资作为经济补偿了。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

二、辞退怎么赔偿

要是签了长期的稳定合同之后被公司裁掉了怎么办呢.假如是公司没理由地把你开除的话，那么他们就得给你双份的赔偿款哦。

赔偿款的具体金额是根据你在这家公司干活的时间来算的，你每多干一年，就能拿到一个月工资这么多的赔偿金。

如果干了超过半年但是不到一年的话，那就算作是一年的工龄；如果干了还不到半年的话，那就是只有半个月的工资作为赔偿咯。

三、没有提前30天通知辞退的怎么赔偿,没签订劳动合同

如果公司在终止与员工的雇佣关系时未按照规定提前30天告知，则将受到以下情况的赔偿制约：首先，对于员工因失误导致的解雇，企业无需付出任何赔偿；其次，若因为非个人原因而解除与员工的合同，企业必须提供经济上的赔偿金，同时还需额外支付员工一个月薪水作为提前通知的费用；最后，如果企业是以非法理由解雇员工，那么他们应该继续执行原有的劳动条款，或者按照经济赔偿标准的两倍支付给被解雇员工更高额的赔偿费。

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