一、劳动合同签订不给乙方合法吗 劳动合同签订后不给乙方是不合法的。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这明确赋予了劳动者持有一份劳动合同的权利。 用人单位不给乙方劳动合同，会使劳动者在权益保障方面面临...

一、劳动合同就一份怎么办 劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。若劳动合同仅有一份，这种情况是不符合法律规定的。 其一，劳动者有权要求用人单位提供另一份劳动合同。依据相关法律，劳动合同是确立双方、明确双方权利和义务的协议，双方都应持有，以保障各自权益，在发生时有据可依。 其二，若用人...

一、劳动合同不发放给员工违法吗 劳动合同不发放给员工是违法的。 根据《》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其清楚知晓自身的权利与义务。 具体来说，...

一、工作几年没有签订劳动合同怎么办 若工作几年一直未签订劳动合同，可按以下情形处理： 其一，关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该双倍工资赔偿的主张存在时效限制，一般从应当支付双倍工资期间届满之日起计算。...

一、签了劳动合同企业不给怎么办 若签了劳动合同企业不给，可采取以下措施维护自身权益： 其一，与企业协商。劳动者可与企业相关负责人进行沟通，明确指出企业应当提供一份劳动合同给劳动者本人，这是法律赋予劳动者的权利，要求企业及时交付。 其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部...

一、没签劳动合同能交五险吗 没签劳动合同也能交五险。具体分析如下： 缴纳五险是用人单位的法定义务，其与是否签订劳动合同并无直接必然联系。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，就应当为劳动者缴纳五险。 事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但实际上劳动者已成为用人单位的成员，...

一、签了劳动合同用人单位不给怎么办 当遇到签了劳动合同用人单位不给的情况，可采取以下措施： 一是与用人单位协商。劳动者可向用人单位提出，要求其按照法律规定交付属于自己的那份劳动合同。通过友好沟通，明确指出用人单位此举违反了《》相关规定，要求其及时改正。 二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动...

一、劳动合同没有写工资多少合法吗 劳动合同中没有写明工资数额是不合法的。具体分析如下： 劳动报酬是劳动合同的必备条款。《》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。这是因为工资是劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动者重要的权益保障。明确工资数额有助于避免用人单位与劳动者之间在工资支付问题上产生争...

一、兼职的劳动合同怎么签 签订兼职劳动合同，需注意以下要点： （一）明确合同主体 在合同开头清晰写明双方信息，包括劳动者姓名、号、联系地址及用人单位名称、法定代表人、注册地址等，确保主体信息准确无误。 （二）工作内容与地点 详细描述兼职工作的具体任务、职责范围以及工作开展的地点，避免产生工...

一、法大大劳动合同期限写错怎么补救 若在法大大上签订的劳动合同期限写错，可通过以下方式补救： 一是协商变更。用人单位与劳动者双方进行友好协商，就劳动合同期限的错误达成一致修改意见。双方可以签订一份书面的变更协议，明确说明变更的原因、变更前的期限以及变更后的正确期限等内容，经双方签字或盖章后生效。...