一、非全日制用工劳动合同的终止条件是哪些 非全日制用工劳动合同的终止条件主要有以下几方面： （一）双方协商一致终止。非全日制用工中，用人单位与劳动者经平等协商，就达成一致意见的，可以终止劳动合同。 （二）劳动者提前通知终止。劳动者可以随时通知用人单位终止用工，无需提前特定天数通知。这体现了非全...

一、没写工资的劳动合同有效吗 没写工资的劳动合同是有效的，但存在一定瑕疵。 从劳动合同的效力来看，根据相关法律规定，劳动合同只要具备法定必备条款，且不存在违反强制性规定等导致的情形，就具有法律效力。法定必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限等，虽然工资是重要内容，但并非欠缺此项就必然...

一、试用期未签劳动合同该怎么维权 当遇到试用期未签劳动合同的情况，可通过以下方式维权： （一）与用人单位协商解决。劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的行为不符合法律规定，要求其及时签订，并可就相关赔偿事宜进行协商，争取达成一致解决方案，这是较为便捷的方式。 （二）申请劳动仲裁...

一、签了劳动合同不想干了有工资吗怎么办 签了劳动合同后不想干了，是有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，只要付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。 具体分不同情况来处理： 一是在试用期内。劳动者提前三日通知用人单位，可以。通知后按正常流程办理离职手续，届时用人单位应结清工资。...

一、怎么判定劳动合同终止 劳动合同终止的判定主要依据以下几种情形： 1. 劳动合同期满。这是最常见的情形，当合同约定的期限届满，双方没有续签的意向或行为时，劳动合同终止。 2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险，其劳动合同自然终止。 3....

一、与公司签订劳动合同后可以随时辞职吗 与公司签订劳动合同后，一般不可以随时辞职，需根据具体情况分析： - 试用期内辞职：若劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位，可以。这是为了保障用人单位的正常运营和工作安排，让其有一定时间进行人员调整和工作交接。 - 正式用工期间辞职：劳动者在正式用工期...

一、劳动合同要提前多长时间续签,有哪些规定 劳动合同续签的提前时间，法律并无明确统一规定，通常由用人单位和劳动者协商确定。但在实践中，一般提前30日左右通知较为常见。这样能给双方足够时间准备和安排相关事宜。 关于劳动合同续签的规定主要有以下几点： （一）双方协商一致。劳动合同期满，用人单位与劳...

一、劳动合同期限规定多久 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，具体规定如下： 二、不签劳动合同能买五险吗 可以购买五险，但这种情况存在一定法律风险和问题。 从法律规定来看，建立应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用...

一、不签劳动合同算试用期吗 不签劳动合同不算试用期。具体分析如下： 其一，建立应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位与劳动者约定试用期，必须以签订劳动合同为前提。若未签订劳动合同，便不存在所谓的试用期。 其二，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...

一、政审会查签过几次劳动合同吗 一般情况下，政审通常不会专门去查签过几次劳动合同。 政审主要侧重于考察个人的政治素质、道德品质、遵纪守法等方面的情况。其重点在于核实个人是否存在违法犯罪记录、是否参与过不良活动、是否有违反党纪政纪等影响其政治可靠性和品德素养的情形。 从劳动合同签订次数角度来看，...