一、不签劳动合同算试用期吗

不签劳动合同不算试用期。具体分析如下：

其一，建立应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位与劳动者约定试用期，必须以签订劳动合同为前提。若未签订劳动合同，便不存在所谓的试用期。

其二，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

其三，劳动者在未签订劳动合同的情况下工作，若权益受到侵害，在主张权利时，因缺乏明确的合同约定，可能会面临一些举证困难，但法律仍会根据实际用工情况等因素来认定双方的权利义务关系，保护劳动者的合法权益。

总之，不签劳动合同不能认定为试用期，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同。

二、试用期员工有吗

试用期员工是否有年终奖，需要根据具体情况来确定：

一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了试用期员工享有年终奖，那么用人单位就应当按照约定向试用期员工发放。比如合同中详细规定了年终奖的发放条件、计算方式等，且包含试用期员工，用人单位就需履行该约定。

二是看规章制度。如果公司的规章制度中规定试用期员工有资格获得年终奖，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么试用期员工也有权获得。例如规章制度明确说明试用期员工满足一定业绩条件即可获得相应比例年终奖。

三是看实际履行情况。即使劳动合同和规章制度没有明确规定，但如果公司以往惯例是向试用期员工发放年终奖，且试用期员工符合相应条件，也可主张获得。若没有相关约定、规定或惯例，一般来说，试用期员工难以主张年终奖。

三、试用期工资是否有底限规定

试用期工资是有底限规定的。具体如下：

其一，不得低于本单位相同岗位最低档工资。这是为了保障试用期员工在相同岗位中能获得相对合理的报酬，避免用人单位以过低的工资标准支付试用期员工工资，使员工的基本生活和权益得到保障。

其二，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同中约定的工资通常是双方根据岗位要求、员工能力等多方面因素协商确定的，试用期工资以此为参照，设定不低于百分之八十的底线，既能体现试用期员工与正式员工在工作经验、熟练程度等方面的差异，又能防止用人单位过度压低试用期工资。

其三，不得低于用人单位所在地的标准。最低工资标准是当地政府根据经济发展水平、生活成本等因素确定的保障劳动者基本生活的工资底线，试用期员工的工资也不能突破这一底线。

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