法律解析：

不签三方协议就业也是完全可行的，毕业生可以通过其他途径落实就业。

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。然而，即使不签署三方协议，也有多种方式可以实现就业。

毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同。劳动合同同样具有法律效力，能保障劳动者的权益。在寻找工作时，可以通过各大招聘网站、招聘会、社交媒体平台等渠道，投递简历并与心仪的单位进行沟通和面试。

一些单位可能本身就不要求签订三方协议，尤其是一些小型企业或创业公司。他们更注重实际的工作能力和表现。毕业生可以在这些单位中积累工作经验，提升自己的职业技能。

还可以考虑通过实习转正的方式进入企业。先争取到实习机会，在实习期间努力工作，展现自己的能力和潜力，有很大机会在实习结束后获得正式录用。

自主创业也是一种选择。如果有好的创业想法和计划，可以勇敢地去尝试，开创属于自己的事业。

对于不签三方协议就业的毕业生，要注意保留好与就业相关的各类证明材料，如劳动合同、录用通知等，以便在后续需要时能够提供有效的就业凭证。同时，要不断提升自己的综合素质和专业能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

法律依据：

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第五十条

有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。在其向学校缴纳全部培养费和奖（助）学金后，由学校将其户粮关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：

不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的；自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的；报到后，拒不服从安排或无理要求用人单位退回的；其他违反毕业生就业规定的。