一、劳动者可以单方面吗 作为劳动者，有权依据以下特定情况独自决定解除劳动合约：即雇主没有按照合同中关于劳动安全与卫生方面的规定履行义务；存在恶意欠薪及克扣工资的行为；亦或是在规则、规定的设立上有不当之处，造成对劳动者合法权益的伤害等诸如此类的情况。 《中华人民共和国》 第三十六条 用人单...

一、签订第四次固定期限后,续签是吗 根据中国规定，当员工与用人单位签署第三份时，其有权提出申请签订无固定期限的劳动合同。 关于无固定期限劳动合同的处理准则，我们应严格遵照国家相关进行操作执行。 我国现行法律明文规定了可以签订无固定期限合同的具体前提条件，唯有在完全满足这些特定条件后方可合法签订...

一、应届毕业生还没有毕业签劳动合同可毁约不 劳动合同乃是劳动者与用人单位共同确立劳动关系以及明确彼此权益及责任的公正文书。 凡欲搭建合法劳动关系者，皆须订立劳动合同。 尚未完成学业阶段的人员不得签署劳动合同。 尽管如此，在校学生仍可与相关单位协商签订劳务协议或实习协议，这些协议将详细规定各自...

一、业务员离职带走客户违法吗只签 在员工跳槽后，擅自将原先任职公司的客户带去新东家的情况下，无疑构成了非法行径，相当于侵犯了原雇主的商业机密权益，从而给新东家创造了可观的经济收益。 换言之，这种行为实属不当。 假如与员工签订的《》中有明确规定这些客户名单属于范畴，那么毫无疑问，这项条款对该员工...

一、单位口头说要,算违法吗 根据有关规定，用人单位仅凭口头方式解除劳动合同是无法被认可为合法行为的。 而在实际操作中，劳工关系的管理与处理者即用人单位必须严格按照相关规定行事，即在正式决定终止或取消任何形式的劳动合同后，须向劳动者开具相应的证明文件。 部分用人单位并没有遵循此规定，因此给劳动者...

一、到期未续签合同仍在工作有补偿吗 您需要审查先前签署的劳务协议中是否有关于合同期满后自动续期的条款，若未体现，则需针对该问题重新签署。 即便在合约终止之后，尽管用人单位并未根据规定续订，但如您仍在用人单位许可或者默认的情况下持续为其服务，可视为您与公司仍维持原有合同期限不变，因此，不适用于关于...

一、个人申请成功率高吗 针对常规案例而言，其胜诉机率往往难以预估。 然在此领域中却是另当别论——劳动仲裁在某种程度上更偏向于援助处于相对弱势地位的劳动者。 若劳动者能提供明确的事实依据以及充足的证据，便有极高的胜诉几率。 《中华人民共和国》第六条 发生，当事人对自己提出的主张，有责任提...

一、解除劳动合同通知书没盖章有效吗 解除劳动合同书中，若有任何一方未进行签名或盖印，则该协议将被判定为无效。 解除劳动合同的行为须经劳动者本人亲自签署，并且需盖上用人单位的有效公章方可实施；如由他人代表行使此项权利，必须持有正式的授权作为支撑。 用人单位有为劳动者办理有关解除或终止雇佣关系之文...

一、的生活补助费是规定的吗 建立解除劳动合同经济补偿机制，其主要目的在于为那些在与雇主解除了雇佣关系后，需要寻找下一份工作前的时期内能够得到适当的经济保障，确保他们有足够的资金维持基本生活开支或支付医疗费用。 必须明确，并非所有被解除劳动合同的员工均能享有雇主提供的经济补偿。 在给予生活补助方...

一、到期不续签可以索赔吗 当固定期限劳动合同即将期满之际，如果劳动者选择不再续订该协议，那么他们是否有权获得相应赔偿，这需要依据具体情况进行深入细致地分析研究。 首先，假如用人单位愿意保留原有的雇佣条件甚至进一步改善提升，但劳动者仍无意续约，此时用人单位将无须承担或给予薪酬方面的补偿责任。 其...