一、个人申请成功率高吗

针对常规案例而言，其胜诉机率往往难以预估。

然在此领域中却是另当别论——劳动仲裁在某种程度上更偏向于援助处于相对弱势地位的劳动者。

若劳动者能提供明确的事实依据以及充足的证据，便有极高的胜诉几率。

《中华人民共和国》第六条

发生，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、到期不续约会赔偿吗

当劳务协议的期限结束并不再予以续约时，雇佣方有义务对员工进行相应的经济赔偿。

如果雇主仍然维持或甚至进一步提升了原先劳务协议中规定的条件来寻求新的劳务协议，而在此过程中，员工表示无法同意续约，那么这种情况将被视为例外。

对于员工在当前单位工作的时间，每一年都应得到一个月的薪资作为经济补偿。