一、到期不续签可以索赔吗

当固定期限劳动合同即将期满之际，如果劳动者选择不再续订该协议，那么他们是否有权获得相应赔偿，这需要依据具体情况进行深入细致地分析研究。

首先，假如用人单位愿意保留原有的雇佣条件甚至进一步改善提升，但劳动者仍无意续约，此时用人单位将无须承担或给予薪酬方面的补偿责任。

其次，若用人单位决定降低原有劳动条件，而劳动者依旧无法接受并选择不再续订，这种情况下，劳动者有权请求得到经济补偿。

关于经济补偿的数额，应当按照劳动者在该单位实际工作时间长短为依据，每满一年即支付相当于一个月工资的补偿金，不足一年但超过六个月的部分同样按照一年来计算；而对于不足六个月的部分，应给予半个月工资的补偿。

《》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同到期后,单位不续签,需要赔付吗

确实如此。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同履行期限届满之后，假设用人单位无意继续签约，则应向劳动者支付相应的经济补偿款项。

该补偿金额的计算主要依据于劳动者在该用人单位服务的时间累积，每服役满一整年便可领取一个月的全额薪资作为补偿奖赏。

若用人单位在原先的劳动条件上保持不变或者有所更新和提升，而劳动者依然自愿放弃签订新的劳动合同，这时用人单位通常无需承担给予经济赔偿的义务。

此外，倘若用人单位擅自降低原本的劳动条件以致造成劳动者无法继续与之签署新合同，用人单位仍需按照相关的规定向劳动者支付相应的。