一、没签劳动合同引发的工伤怎么赔偿 在未签劳动合同引发工伤的情况下，赔偿事宜可通过以下方式处理。首先，应确定劳动关系的存在，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。一旦确定劳动关系，工伤职工可依法享受工伤保险待遇。具体包括医疗费，按照实际治疗费用由工伤保险基金支付；住院伙食补助费，标准由...

一、签了劳动合同必须要买保险吗 签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买保险，这里主要指的是社会保险。 从法律规定来看，依据《中华人民共和国》及《社会》等相关，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，旨在使劳动者在年老、患病、、失业...

一、没签劳动合同能认定工伤吗 没签劳动合同也能认定工伤。 认定工伤的关键在于劳动者与用人单位存在劳动关系，以及事故伤害是否符合工伤认定的法定情形。虽然劳动合同是证明劳动关系的有力证据，但并非唯一证据。即便未签订劳动合同，若能通过其他材料证明劳动关系，依然可申请工伤认定。 可用于证明劳动关系的材...

一、没签劳动合同工伤骨折了怎么赔偿 未签劳动合同但发生工伤骨折，赔偿事宜如下： 首先，确认劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、证言等证据，向仲裁委员会申请确认劳动关系。若用人单位否认劳动关系，其需承担举证责任。 其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，由本...

一、没有签劳动合同能申请劳动仲裁吗怎么办 可以申请劳动仲裁。即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者的合法权益仍受法律保护。 劳动者可以通过以下方式申请劳动仲裁：首先，准备好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。其次，向有管辖权的仲裁委员会提交...

一、原单位劳动合同丢了还能办社保吗 劳动合同丢失并不影响办理社保。具体分析如下： 办理社保主要依据的是劳动关系的存在，而非劳动合同这一纸质凭证。即便劳动合同丢失，只要能证明与原单位存在劳动关系，就可以办理社保相关事宜。 一方面，可通过单位出具的相关证明来办理。原单位通常会保留一份劳动合同，若劳...

一、被欺骗签了劳动合同有效吗 被欺骗签订的劳动合同通常是无效的。如果一方在签订劳动合同时存在欺诈行为，如隐瞒重要事实、虚假陈述等，使得另一方在违背真实意愿的情况下签订了合同，那么该合同可以被认定为无效。 然而，要认定合同无效，需要证明存在欺诈行为且该行为对合同的签订产生了实质性影响。如果只是一些...

一、变更劳动合同员工有权利不签吗 员工有权利不签变更后的劳动合同。具体分析如下： 劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着变更劳动合同需要用人单位与劳动者双方达成一致意见。如果用人单位提出变更劳动合同的要求，而劳动者基于自身的考虑，如变更后的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等...

一、没有签劳动合同受了伤怎么索赔 若未签订劳动合同但受了伤，可通过以下方式索赔。首先，收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明存在劳动关系。其次，及时就医并保留好医疗诊断证明、费用票据等就医资料，这些是计算额的重要依据。然后，可向用人单位主张，用人单位若拒绝赔偿，可向劳动保障行政部...

一、16岁可以雇佣签劳动合同吗 16岁一般不可以雇佣并签订劳动合同。16周岁以下属于童工，用人单位使用童工属于违法行为，会受到相应的处罚。16周岁以上不满18周岁的劳动者，属于未成年工。未成年工在一般情况下可以依法签订劳动合同，但用人单位需履行特殊的保护义务，如不得安排从事过重、有毒、有害等危险作...