一、没签劳动合同工伤骨折了怎么赔偿

未签劳动合同但发生工伤骨折，赔偿事宜如下：

首先，确认劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、证言等证据，向仲裁委员会申请确认劳动关系。若用人单位否认劳动关系，其需承担举证责任。

其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。经认定构成工伤的，可进入下一步赔偿程序。

再者，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，根据伤残等级主张赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准按当地工伤保险政策执行，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请。

二、招工没签劳动合同有什么问题

招工未签劳动合同存在多方面问题。

从用人单位角度看：其一，面临支付风险。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，可能难以证明双方具体权利义务。一旦发生劳动纠纷，诸如工作内容、薪资待遇、工作时间等关键事项缺乏书面约定，举证困难，增加败诉风险。其三，影响企业管理规范和形象，不利于吸引人才、长远发展。

从劳动者角度而言：一方面，权益保障缺乏有力书面凭证。遭遇、随意降薪、工伤事故等情况时，难以清晰界定自身权益范围，维权难度加大。另一方面，社会保险等福利可能无法有效落实。未签合同易导致用人单位逃避缴纳责任，劳动者无法享受应有的社保待遇。

无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订，以明确双方权利义务，保障各自合法权益。

三、工作2年没签劳动合同怎么赔偿

工作2年没签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿：

首先，入职超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若一直未补订，最多支付11个月的二倍工资。

其次，工作满一年后，视为用人单位与劳动者已订立。若此时用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权获得经济。经济赔偿金以经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作2年，经济补偿为2个月工资，经济赔偿金则为4个月工资。

劳动者主张赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

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