一、没签劳动合同引发的工伤怎么赔偿

在未签劳动合同引发工伤的情况下，赔偿事宜可通过以下方式处理。首先，应确定劳动关系的存在，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。一旦确定劳动关系，工伤职工可依法享受工伤保险待遇。具体包括医疗费，按照实际治疗费用由工伤保险基金支付；住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。若用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。此外，工伤职工还可依法获得一次性伤残补助金等其他赔偿项目，具体标准根据确定。总之，未签劳动合同并不影响工伤职工获得应有的赔偿，关键在于收集和固定相关证据，以维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同工伤死亡怎么赔偿

在没有签订劳动合同的情况下，工伤死亡仍可获得赔偿。首先，用人单位需承担赔偿责任，按照《》规定的标准进行赔付。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其次，若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，在此情形下，用人单位支付以上全部赔偿费用后，有权向第三人追偿。

再者，在确定额时，需要综合考虑职工的工资水平、当地职工平均工资、供养亲属的具体情况等因素。同时，要保留好与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在索赔过程中提供有力支持。总之，即使未签订劳动合同，工伤死亡职工的合法权益也应得到保障。

三、没签劳动合同怎么赔偿工伤

若未签订劳动合同发生工伤，首先应确定劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明存在劳动关系。

在认定劳动关系后，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销；停工留薪期工资按照原工资待遇发放；构成伤残的，根据伤残等级享受相应的伤残津贴等。

具体赔偿金额需根据工伤职工的受伤情况、工资水平等因素来确定。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

职工因工受伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请。工伤认定部门会对工伤进行认定，并出具认定结论。如果用人单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

总之，未签劳动合同并不影响工伤赔偿的主张，但需要通过合法途径证明劳动关系和工伤事实，以维护自身的合法权益。

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