一、16岁可以雇佣签劳动合同吗

16岁一般不可以雇佣并签订劳动合同。16周岁以下属于童工，用人单位使用童工属于违法行为，会受到相应的处罚。16周岁以上不满18周岁的劳动者，属于未成年工。未成年工在一般情况下可以依法签订劳动合同，但用人单位需履行特殊的保护义务，如不得安排从事过重、有毒、有害等危险作业等。并且在劳动合同的签订和履行过程中，要符合法律对未成年工的各项规定，以保障未成年工的合法权益。同时，对于16周岁以上不满18周岁的未成年工，其劳动报酬不得低于相同岗位成年劳动者工资的一定比例，并根据其工作时间给予适当的加班补贴等。总之，16岁能否签订劳动合同要根据具体情况判断，既要考虑法律规定，也要保障未成年工的合法权益。

二、不满16岁可以签劳动合同吗

不满16岁一般不可以签劳动合同。16周岁以下属于童工，法律禁止用人单位招用童工。16周岁到18周岁的劳动者属于未成年工，用人单位可以招用，但需遵守相关特殊规定，如不得安排从事过重、有毒、有害等劳动。如果用人单位与不满16岁的未成年人签订劳动合同，该劳动合同属于。用人单位招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销。同时，用人单位还需承担因使用童工造成的损害赔偿等责任。因此，为了保障未成年人的合法权益和身心健康，不满16岁的未成年人不应签订劳动合同。

三、16岁可以签劳动合同吗

16岁一般不可以签劳动合同。16周岁以下属于童工，法律禁止用人单位招用童工。16周岁到18周岁的劳动者属于未成年工，用人单位可以招用，但需遵循相关规定。对于未成年工，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。如果16岁的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源，并能独立承担，视为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同，但也需符合法律对劳动条件、劳动保护等方面的要求。总之，16岁签订劳动合同需谨慎，要充分考虑未成年人的权益保护和律规定。

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