一、试用期不签劳动合同怎么办 若是由企业拒绝签订劳动合同的情况下，被雇佣者有权向其索取双倍薪资作为补偿；倘若企业自用工之日起至一年内未能与员工签署书面劳动合同，根据相关法律规定，该类员工有权依法追讨双倍薪酬。 在试用期间，若企业未能与雇员签订劳动合同，这种行为将被视为违法。 《》第八十二条...

一、签订的主体一定是完全民事行为能力人吗 签劳动合同的话，我们得注意点啥.首先呢，你作为劳动者，得满了16周岁，才能签这个合同，而且还得是个有完全民事行为能力的成年人哦。 然后呢，作为用人单位，只要是国内的各种企事业单位或者之类的，都能签合同。 当然啦，合同的签署也不是那么随便的，下面这些规则...

一、公司签劳动合同没给我一份怎么办 咱们国家的《劳动法》上有规定哦，大家都知道，签了劳动合同的话，公司手里要留一份，你自己也要拿着一份呢！可是有的公司啊，跟你签完了合同之后，就不给你那一份啦，这可是违法的哦。 遇到这样的事，你可以去找劳动行政监察部门去投诉嘛，让他们来解决这个问题。 等监察部门...

一、劳动合同签完不给员工怎么办 你完全有权利要求他们把这份重要的文件给你。 当然啦，如果实在要不回来的话，那就去劳动行政部门投诉吧，让政府来督促这家公司尽快纠正错误。 记住哦，咱们国家可是有明文规定的，只要是用人单位没有把劳动合同副本给到你们手里，政府会对这种情况进行强制整改的呢！而且啊，要是...

一、没签订被辞退怎么算补偿 未签订劳动合同遭雇主解职的员工，可先领到自实际工作之日起至一年以内的；之后，根据其在服务的年限获取相应经济赔偿金。 若属非法解雇，员工还能享有上述两倍经济赔偿。 《》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...

一、三天自离不给工资怎么办 员工无辜缺勤，这无疑是违背规章制度的严重行为。 企业有权利拒绝支付员工在旷工期间所应享有的薪资福利待遇； 企业亦可依法依规扣减员工部分奖金福利以示惩戒，然而，对于员工在正常工作时间内应得的薪酬，企业仍需按照规定予以支付，不得因员工的旷工行为而擅自扣减其整月应得的薪资...

一、聘用合同和劳动合同的区别是什么 聘用合同和劳动合同在法律性质、适用范围、政府干预度、监管部门及解约条款上存在显著差异。 以下详述如下： 1.法律性质：聘用合同主要涉及公立机构与人事行为，归属公法调控领域；劳动合同则确定了企业与员工间的劳资关系，属私法调节范畴。 2.适用范围：聘用合同适用...

一、没有签劳动合同公司不发工资怎么办 若您需申请，可前赴劳动部门寻求协助。 然而在进行此步骤之前，拥有有力的劳资双边关系证据颇为关键，例如未能签署书面劳动合同的情况下，您还可以凭借工资单据、社会保险缴费记录，甚至是具有代表性的"工作证"或"服务证"，以及填写过的雇主招聘表格，以及员工出勤纪录，或...

一、未签双倍工资一裁终局吗 根据我国《调解仲裁法》之相关条例，在未能正常签署劳动合同时，索取双倍工资的额若低于所在地政府公布的12个月最低工资标准的情况下，该类争议案件将被判定为“一裁终局”范畴。 关于未签劳动合同的双倍工资诉讼时效，以及针对此类诉讼请求的起诉时效方面，则需要明确指出，在此种情形...

一、中介可以代办吗 根据相关，在得到委托人授权的前提下，中介机构有权代表当事人签署合同。 在此种情况下，即使合同中并未包含任何法定的无效事由，它仍然是合法且生效的。 需要明确指出的是，根据法律规定、当事人事先达成的协议或是由于民事法律行为本身的特性，那些理应由本人亲自执行的事项，则不能够进行代...