一、签劳动合同没让写日期怎么办 若签订劳动合同时未让填写日期，可采取以下措施： 首先，主动与用人单位沟通。向人事部门或直接上级说明情况，询问不填写日期的原因，并要求补填合同签订日期。劳动合同的签订日期是重要信息，它关乎劳动者的入职起始时间认定、计算、劳动权益保障期限等关键事项，对双方权利义务的确...

一、劳动法未签劳动合同赔偿标准 未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。从劳动者入职第二个月起开始计算，直至满一年时止，最多可获赔11个月工资。 具体而言，若劳动者在用人单位工作已满一个月不满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为...

一、就业协议书和劳动合同有什么异同 就业协议书与劳动合同存在诸多异同。 相同点在于，二者都涉及就业相关事宜，都对劳动者与用人单位之间的权利义务进行一定程度的规范与约束，目的均是保障双方在就业过程中的合法权益，构建相对稳定的。 不同点主要有以下方面。一是主体不同，就业协议书的主体通常是毕业生、用...

一、不签订劳动合同的法律后果有哪些 不签订劳动合同，根据不同主体，法律后果有所不同： 对于用人单位： 一是需支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二是视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的...

一、未满16周岁可以签劳动合同吗 未满16周岁通常不可以签劳动合同。16周岁以下属于童工，法律禁止用人单位招用童工，所以此年龄段的未成年人不能与用人单位建立并签订劳动合同。 16周岁到18周岁之间的未成年人，如果已能以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可与用人单位签订劳动合同...

一、没有签劳动合同有劳动关系吗 没有签订书面劳动合同，但存在以下情形的，通常认定存在劳动关系：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部...

一、没签劳动合同不交社保被辞退怎么赔偿 若未签劳动合同且用人单位不交社保而被辞退，劳动者可依法主张赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...

一、上班两年未签订劳动合同能仲裁吗 可以仲裁。未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会会根据相关和实际情况进行审理，若认定用人单位存在未...

一、劳动合同乙方先签字会吃亏吗 劳动合同乙方先签字一般不会吃亏。具体分析如下： 从法律效力看，劳动合同自双方签字或盖章时生效，不论哪一方先签字，只要合同内容合法、公平，且双方最终都完成签字或盖章程序，合同就具有同等的法律效力，对双方均有约束力。 从合同内容角度，依法订立的劳动合同应当遵循合法、...

一、劳动合同过期两年多怎么赔偿 劳动合同过期两年多的赔偿情况，需分不同情形来看： 其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动...