一、劳动合同乙方先签字会吃亏吗

劳动合同乙方先签字一般不会吃亏。具体分析如下：

从法律效力看，劳动合同自双方签字或盖章时生效，不论哪一方先签字，只要合同内容合法、公平，且双方最终都完成签字或盖章程序，合同就具有同等的法律效力，对双方均有约束力。

从合同内容角度，依法订立的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位不能在乙方签字后擅自更改合同关键条款，若有更改，需经双方协商一致并重新签字确认。若用人单位存在欺诈、胁迫等违法情形，即使乙方先签字，该合同也可能被认定为无效或可撤销。

不过，为避免潜在风险，乙方在签字前应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。若对某些条款存在疑问，可要求用人单位作出解释或协商修改。

二、劳动合同乙方未到期怎么赔偿

在劳动合同未到期时，乙方（劳动者）辞职是否需要赔偿，需分情况讨论：

一是劳动者正常辞职。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，属于依法，一般无需向用人单位支付赔偿。这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务，保障了用人单位的合理安排时间。

二是劳动者存在过错辞职。若劳动者违反劳动合同中约定的服务期、保密义务或者等条款，给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，就需支付违约金。

三是违法辞职。若劳动者擅自离职，未履行通知义务，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为招用该劳动者所支付的费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

三、劳动合同乙方没写日期有效吗

劳动合同乙方未写日期，一般情况下合同依然有效。

劳动合同的核心要素在于双方就劳动权利义务达成的合意，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件等关键条款。只要这些核心内容明确，且双方真实意思表示一致并签字或盖章，合同即成立。

日期虽属于合同的一项内容，但并非决定合同效力的关键因素。即使乙方未填写日期，若用人单位已签字盖章且实际履行了合同，比如安排劳动者工作、支付工资等，可视为双方以实际行动认可合同的效力。同时，若根据合同整体情况、实际履行情况等能够确定合同实际履行的起始日期等关键时间点，不影响对合同权利义务的认定和履行。

不过，为避免潜在纠纷和确保合同严谨性，建议补填准确日期。若双方就合同日期产生争议且无法协商一致，可依据律法规、相关司法解释以及合同实际履行情况，由机构或来判定合同的生效及履行时间等问题。

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