一、单位劳动合同不续签怎么办 单位劳动合同不续签，需区分不同情形处理： -单位原因不续签：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

一、签了劳动合同不缴纳社保怎么办 若签了劳动合同但用人单位未缴纳社保，劳动者可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确要求其按照法律规定为自己缴纳社保，并告知其未缴纳社保的法律后果。其次，若用人单位拒绝，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，要求其补缴社保...

一、劳动合同到期不续签是n还是n+1 劳动合同到期不续签，经济补偿的计算方式分情况而定： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿，补偿标准为...

一、不签劳动合同超过两年还可以仲裁吗 不签劳动合同超过两年仍可申请仲裁。 申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然已超过两年，但如果存在时效中断、中止的情形，仲裁时效会重新计算或中止计算。比如，劳动者在此期间向用人单位主张过签订劳动合同的权利，或者因不可抗力...

一、小饭店不给员工签劳动合同合法吗 不合法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若小饭店超过一个月未与员工签订劳动合同，需向员工每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这是为...

一、15年没有签劳动合同怎么赔偿 在这种15年未签劳动合同的情况下，赔偿问题需分不同情形来分析。 其一，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，此种...

一、签了劳动合同被辞退需要签离职合同吗怎么办 签了劳动合同被辞退是否需要签离职合同，需视具体情况而定。 如果是用人单位合法辞退，如劳动者因严重违反单位规章制度等情形被辞退，通常无需再签离职合同，只需用人单位出具的证明即可。该证明应载明解除劳动合同的原因、时间等重要信息。 若用人单位是违法辞退，...

一、劳动合同固定合同期限多少年 劳动合同固定期限并无明确法律规定具体为多少年，由用人单位与劳动者协商确定。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。其期限可以是较短的几个月，比如以完成一定短期项目为目的设定三个月期限；也可以是数年，常见的有一到三年，适用于一般性岗位；还可能长达...

一、没有劳动合同辞职多久可以走 一般来说，没有劳动合同的情况下，劳动者辞职需提前30日以书面形式通知用人单位。在这30日届满后，劳动者可依法解除劳动关系离开单位。 如果劳动者在内辞职，只需提前3日通知用人单位即可。当然，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳...

一、劳务协议算是劳动合同吗 劳务协议不算劳动合同，二者存在明显区别： 其一，主体不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务协议的主体则较为广泛，可以是法人之间、公民之间、法人与公民之间。 其二，法律适用不同。劳动合同主要由劳动法和调整，侧重于对劳动者权益的保护，规...