一、15年没有签劳动合同怎么赔偿

在这种15年未签劳动合同的情况下，赔偿问题需分不同情形来分析。

其一，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，此种情况下最多支付11个月的双倍工资。

其二，在视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但在实际司法实践中，对于双倍工资的支付可能存在一定的时效限制。

其三，劳动者还可主张补缴这15年期间的社会保险费，以保障自身的社会保障权益。若因未签劳动合同给劳动者造成其他损失，比如工资待遇降低等，用人单位也应承担相应的赔偿责任。总之，具体的赔偿数额需结合实际情况和相关证据来综合确定。

二、10年以上员工还用签劳动合同吗

10年以上员工仍需签订劳动合同。根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

签订劳动合同对双方均有重要意义。对于员工而言，劳动合同是保障自身权益的关键凭证，明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要事项，在遭遇纠纷时，能依据合同条款维护自身合法权益。

对用人单位来说，规范签订劳动合同有助于避免法律风险，保障企业正常运营秩序。若未依法与员工签订劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。

所以，无论员工工作年限多长，用人单位都应当按照法律规定，及时与员工签订劳动合同，明确双方权利义务关系，营造和谐稳定的。

三、10年未签劳动合同如何补偿

在用人单位与劳动者存在劳动关系但10年未签劳动合同的情况下，补偿问题需分情况讨论：

其一，若劳动者自用工之日起满一年未与用人单位订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照《劳动合同法》规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

其二，对于后续的9年，由于已视为订立无固定期限劳动合同，用人单位应按照正常工资标准支付工资。同时，若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动者可依据具体情况，通过或诉讼等合法途径，要求用人单位支付相应补偿。

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