一、进公司没有签劳动合同怎么办 若进入公司后未签订劳动合同，可按以下情况处理： （一）在入职一个月内。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若在此期间未签订，可与公司沟通协商，督促其尽快与你签订劳动合同。 （二）入职超过一个月不满一年。这种情况...

一、国有企业劳动合同工签订的合同具备哪些条款 国有企业劳动合同工签订的合同应具备以下条款： （一）必备条款。其中包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件...

一、未签订劳动合同一年后还要双倍工资吗 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里的双倍工资支付是有时间限制的。 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单...

一、什么情况下能够拒签劳动合同 劳动者在以下几种情况下可以拒签劳动合同： （一）劳动合同内容不合法。若合同条款违反的强制性规定，比如约定的工作时间严重超出法定标准，或者约定的劳动报酬低于当地标准等，劳动者有权拒签。 （二）合同条款显失公平。例如企业要求劳动者承担过高的违约金，或者在合同中约定不...

一、干了15年没签劳动合同怎么办 这种情况需要分不同情形来分析和处理。 （一）若劳动者与用人单位之间符合劳动关系的构成要件，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但因已过15年，超过了仲裁时效，主张双倍工资可能难以得...

一、不满1个月没签劳动合同如何办 若用人单位与劳动者建立劳动关系不满1个月未签订劳动合同，可分情况处理： （一）在1个月内，用人单位还在合理协商签订劳动合同期限的，劳动者可与用人单位积极沟通，督促其尽快完成签订工作。因为法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 （二）...

一、劳动合同到期顺延需要签协议吗 劳动合同到期顺延是否需要签协议，需分情况来看： （一）法定顺延情形。在一些法定情况下，劳动合同会自动顺延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这种法定顺延不需要另行签订协议，用人单位不得因而终止劳动合同，这是法律对特殊群体的...

一、可以同时和两家国企签劳动合同吗 不可以同时和两家国企签劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者只能与一家用人单位签订劳动合同。该法旨在建立稳定、明确的，保障用人单位和劳动者双方的合法权益。若劳动者同时与两家用人单位签订劳动合同，会导致劳动关系的混...

一、没有签劳动合同要咋样仲裁 若未签订劳动合同想申请仲裁，可按以下步骤进行： 其一，收集证据。包括工资支付记录，如银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。这些证据可证明与用人单位存在事实劳动关系。 其二，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲...

一、合同终止后继续工作未签劳动合同怎么处理 当合同终止后继续工作但未签劳动合同，可按以下情况处理： （一）用人单位原因。若用人单位在合同终止后未及时与劳动者续签合同，且劳动者继续提供劳动，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...