一、员工没有签订劳动合同就死亡的该怎么处理 在员工未签订劳动合同却发生死亡的情况，需按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。例如，银行工资转账明细能清晰显示单位向员工支付工资的情况，以此佐证劳动关系。 （...

一、签了一年的劳动合同中途不能离开吗 签了一年的劳动合同，中途并非绝对不能离开。具体情况需分情况分析： （一）与用人单位协商一致。根据法律规定，劳动者与用人单位协商一致，可以。只要双方就解除事宜达成一致意见，比如用人单位同意劳动者离职申请，安排好工作交接等事项，劳动者可以中途离职。 （二）劳动...

一、签订劳动合同别人代签有效吗 签订劳动合同他人代签是否有效，需分情况判断： （一）有授权委托的情况。若劳动者因特殊原因无法亲自签订劳动合同，通过书面或其他有效方式明确授权他人代签，且代签人在授权范围内进行代签行为，那么这种代签是有效的，所签订的劳动合同对劳动者具有法律约束力。 （二）无授权委...

一、连续工作多少年能签无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满十年，可签订无固定期限劳动合同。具体情形包括： （一）劳动者在同一用人单位连续工作满十年。期间，劳动者的工作岗位、工作内容等可能会发生变化，但只要一直存续于该用人单位，工作时间累计达到十年，就满足条件。 （二）用人单位初次实行...

一、法定代表人的劳动合同跟谁签 法定代表人的劳动合同签订主体，需根据具体情况来确定： （一）当法定代表人与公司存在实质劳动关系时，通常应与公司签订劳动合同。法定代表人作为公司的高级管理人员，若其在公司从事具体工作，接受公司管理，从公司领取劳动报酬，符合劳动关系的构成要件，那么就应当按照《》的相关...

一、单位没签劳动合同会被罚款吗 单位未与劳动者签订劳动合同，可能会面临罚款。具体分析如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种经济惩罚，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保...

一、外资办事处能够和员工签订劳动合同吗 外资办事处不能与员工签订劳动合同。具体分析如下： - 法律主体地位：外资办事处是外国企业在中国境内设立的从事联络、市场调研等非经营性活动的机构，不具有独立的法人资格，也不属于中国法律规定的用人单位范畴。根据我国相关律法规，用人单位是指中华人民共和国境内的企...

一、劳动合同没有签字有没有效呢 劳动合同未签字的效力需分情况来看： 若用人单位与劳动者协商一致订立劳动合同，但双方均未在劳动合同文本上签字或者盖章，那么该劳动合同尚未生效。因为根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 若仅用人单位...

一、只签字没盖章的劳动合同的效力是是怎么样的 在我国法律框架下，只签字没盖章的劳动合同，通常情况下依然是有效的。具体分析如下： 劳动合同的订立旨在确立用人单位与劳动者之间的权利义务关系。《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...

一、签订的劳动合同什么情形无效 劳动合同在以下几种情形下无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假骗取用人单位录用，或者用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不公平的合同条款等。 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权...