一、签订的劳动合同什么情形无效

劳动合同在以下几种情形下无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假骗取用人单位录用，或者用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不公平的合同条款等。

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如，在合同中约定劳动者发生，用人单位不承担任何赔偿责任，此类条款明显违反法律规定，应属无效。

（三）违反法律、行政法规强制性规定。例如，约定的工作时间严重超出法定工作时长且无合法补偿安排，或者约定的工资低于当地标准等。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、签订劳动合同分是否可以

分公司可以签订劳动合同。具体分析如下：

从法律地位看，分公司虽不具有独立法人资格，但在一定范围内可从事经营活动。根据相关法律规定，依法取得或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

从责任承担角度，分公司在其经营范围内签订的劳动合同是有效的。当发生时，劳动者可以将分公司列为当事人，要求其承担相应责任。若分公司资产不足以承担责任，总公司需承担补充责任。例如，分公司拖欠员工工资，在分公司财产不足以支付工资时，总公司要对不足部分进行支付。

从实际操作层面，分公司在与劳动者签订劳动合同时，应确保合同内容符合要求，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等重要条款，以保障的稳定和双方的合法权益。

三、大四实习期是否要签劳动合同

大四是否签订劳动合同，需根据具体情况判断：

（一）若实习生是以就业为目的，到与学校有合作关系的单位进行实习，且实习是该单位正式用工的一部分，实习生能通过实习获得劳动报酬，在这种情况下，双方应签订劳动合同。因为此时实习生已具备劳动者的身份，单位需要按照的相关规定，保障实习生的各项劳动权益，包括工资待遇、工作时间、劳动保护等。

（二）若实习生仅是为完成学校的教学任务，到单位进行实践学习，单位主要是提供实践场所和指导，这种实习通常具有教学性质，双方可不签订劳动合同，而签订实习协议。实习协议主要明确实习的目的、内容、时间、实习报酬等事项，规范双方在实习期间的权利和义务。

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