一、单位没签劳动合同会被罚款吗

单位未与劳动者签订劳动合同，可能会面临罚款。具体分析如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种经济惩罚，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。比如，某员工在单位工作3个月但单位未签合同，单位除支付正常工资外，还需额外支付2个月工资作为双倍工资差额。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）劳动行政部门处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，可按每人一额标准处以罚款。总之，单位不签劳动合同存在较大法律风险和经济成本。

二、分可不可以签订劳动合同

分公司可以签订劳动合同，但需视具体情况而定。

（一）若分公司依法取得或者登记证书。这种情况下，分公司具有用人主体资格，能够以自己的名义与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的法律责任。例如，一些大型企业在各地设立的有营业执照的分公司，可自行招聘员工并签订劳动合同。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具备独立的用人主体资格，不能以自己的名义与劳动者签订劳动合同，而是应当由总公司来签订。比如某些新设立还未完成登记手续的分公司，其用工行为需由总公司负责。

总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或者登记证书，有则可以，无则需由总公司签订。

三、分公司是否可以签到劳动合同

分公司在一定条件下可以签订劳动合同。具体分析如下：

（一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书，即具备用人单位的主体资格。这种情况下，分公司可以作为独立的用人单位与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等各项义务。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用人单位主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时若需要用工，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务关系，相关的法律责任也由总公司承担。

在实践中，劳动者与分公司签订劳动合同时，应注意审查分公司是否具备签订劳动合同的主体资格，以保障自身的合法权益。若后续发生，可根据具体情况确定承担责任的主体。

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