一、劳动合同没有签字有没有效呢

劳动合同未签字的效力需分情况来看：

若用人单位与劳动者协商一致订立劳动合同，但双方均未在劳动合同文本上签字或者盖章，那么该劳动合同尚未生效。因为根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

若仅用人单位未签字或盖章，而劳动者已实际履行主要义务，如按照用人单位的安排正常提供劳动，用人单位也接受该劳动，这种情况下，视为双方已建立劳动关系，用人单位应当与劳动者补签书面劳动合同，且劳动者已履行部分的劳动关系受法律保护，用人单位需依法支付劳动报酬等相关待遇。

若仅劳动者未签字，一般视为双方未达成订立劳动合同的合意，合同不生效。但如果有证据证明劳动者有委托他人代签等特殊情形，且符合相关法律规定的，合同可能有效。

二、劳动合同不是法人签字有效吗

劳动合同不是法人签字，在符合一定条件下也是有效的。具体分析如下：

（一）若有授权代表签字。法人可以授权公司的其他管理人员、部门负责人等代表公司与劳动者签订劳动合同。这些授权代表在授权范围内签字，所签劳动合同对公司具有法律约束力，等同于法人签字。例如，公司人力资源部门经理受法人授权，负责与新员工签订劳动合同，其签字是有效的。

（二）若有公司盖章。即使没有法人或授权代表签字，只要劳动合同上加盖了公司的公章或者合同专用章，也能表明公司对劳动合同内容的认可，该劳动合同同样具有法律效力。因为公章或合同专用章是公司意思表示的一种法定形式。

总之，判断劳动合同是否有效，关键在于签订行为是否能体现公司的真实意思表示，并非仅取决于是否由法人签字。

三、公司未签劳动合同赔偿怎样算

公司未签劳动合同的赔偿计算，需根据不同情形确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是指用人单位在法定期间内应支付而未支付的工资差额部分，计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，劳动者在公司工作了8个月未签合同，那么可主张7个月的差额。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

需注意，申请的时效期间为一年，劳动者应及时主张权利，维护自身合法权益，在法定时效内通过合法途径解决纠纷。

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